严当头事为先扎实推进余家头校区综合服务管理上台阶-武汉理工大学.DOCVIP

严当头 事为先 扎实推进余区综合服务管理上台阶 余家头校区党工委 管委会2014年工作总结 根据学校党委的统一部署，2014年6月，学校拓展了余家头校区管理委员会的职能，设置余家头校区后勤办公室和余家头校区保卫办公室，隶属于余家头校区管理委员会，负责余家头校区日常的后勤和保卫工作。在学校党政领导下，新的管委会高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习习近平同志系列重要讲话和十八届四中全会精神，深入开展群众路线实践教育活动，紧密围绕学校2014年党政工作要点，以文化建设为先导，以制度建设为保障，以服务作风建设为抓手，严当头、事为先，扎实推进校区综合服务工作上台阶上水平，取得了良好的开局。 以党建为龙头，加强干部队伍建设，强化五个意识。 1、深入学习十八大精神，加强党员干部队伍建设。余家头校区党工委、管委会一直非常重视党员干部思想教育，认真组织党员干部学习习近平同志、王岐山同志的讲话精神，学习十八届三中、四中会议精神，提高党员干部的理论政策水平，用社会主义核心价值观统领校区文化建设，营造校区环境特色文化，做好环境育人、服务育人。 2、顺应改革需要，加强基层组织建设。根据学校机构体制改革的要求，及时调整了管委会各部门党的基层组织，成立了五个基层党支部，选配了临时支部书记，保证了党的各级精神及时传达到最基层。同时结合党的群众路线教育 ，组织开展了党员下社区、党员干部下基层、服务校区师生和社区工作、践行中国梦书画摄影作品展等活动。 3、举办科级以上干部理论学习研讨会，强化五个意识。为了更好地适应机构调整，转变工作职能，党工委、管委会举办了科级及以上干部理论学习研讨会，专题学习了十八届四中全会文件精神、学校2014年党政工作要点及十二五发展规划，结合校区2014年的主要工作目标，就如何转变工作思路、提升广大干部职工的大局意识、责任意识、服务意识、团结意识、廉洁意识等五个意识展开讨论，要求党员干部认清学校改革新形势，理清工作责任问题清单，强化五个意识，更好地服务校区工作。 以制度建设为保障，严格工作规范，提升科学管理水平。 在新的管委会干部???位后，立即着手了管委会内设机构的设置及岗位职责、制度规范建设工作。 1、科学合理设置管委会内设机构。多次开展工作调研及研讨，与学校保卫处、后保处、人事处等职能部门进行对口交流与沟通，编制了《武汉理工大学余区管委会内设机构设置及管理人员编制一览表》，保证了机构及人员的快速到位，工作有效衔接开展。 2、严格工作纪律。制定了余家头校区《党员领导干部廉洁自律工作规范》和《首问责任制》，以及各部门、岗位工作职责，明确工作纪律和工作责任。 3、规范工作程序，完成了校区各项工作制度的修订汇编工作以及办事流程。保证了校区各项管理服务工作做到有章可循、有据可依、高效有序、服务明晰。 加强校区综合协调治理，改善周边环境，维护校区稳定。 1、继续坚持校区工作每月例会制度，及时沟通、协调校区各项工作。同时召开了座谈会、意见咨询会6次，收集各部门单位、教职工对校区工作的意见和问题建议，解决解答了师生提出的问题40余件。 2、强化了校区内各部门单位工作的协调配合，如配合交通行业董事会，成功举办了交通行业董事会2014年年会在学校的召开；配合离退休处、医保办等单位做好余区离退休老同志及师生关注问题的协调沟通工作，化解工作矛盾等。 3、维护校区安全稳定，召开校区安全稳定专题会议4次。针对不同时期、不同事件、不同人群，加强重点防范，如幼儿园长期安全防恐监控巡查、反恐防恐敏感期重点部位重点人群的监控巡查、学生意外死亡后续处理时期的监控巡查等，及时准确地上报安全稳定信息，确保了校区的安全稳定。 4、建设信息化交流平台，加强信息的沟通交流。建立了余家头校区管委会科级以上干部QQ工作群和余家头校区内各单位办公室负责人工作QQ群，及时通报工作信息，反映工作情况，保证了各项工作措施的快速到位和信息的快速传递；同时继续做好校区管委会工作月报简报等常规工作。本年度共报送工作简报12期、上报党办信息14件。 5、构筑校地工作联系桥梁，充分利用政府资源为校区服务。加强了与地方政府的沟通联系，主动拜会辖区杨园街办事处、徐家棚街办事处、积玉桥街办事处、和平乡政府、武昌区城管中队、武昌区水务局、余家头派出所等政府部门，并分别召开了街道政府、社区、派出所领导座谈会，达成了定期联系沟通制度，为校地合作共建，改善学校周边及居民生活环境提供了平台。今年下半年我们利用了武汉市创建全国文明城市这个契机，争取了地方政府对学校环境建设和设施的投入改善。如为友谊小区增添了一批健身器材、整治了河校小区的内部环境、为联盟小区安装了监控摄像，修建和改善了电子阅览室、小区的桌椅、衣架、车棚、门球场、台球、石凳、舞蹈房、书法社活动室、图书馆画廊、离退休老同志健身房。为余家头水运社区提供