[教育学]第8讲 大学生就业指导-就业资料准备2011.ppt

大学生就业指导 内蒙古工业大学 2011年10月 每位同学在应聘时都要有一份求职材料 求职资料是书面推销员 　“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。 再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色； 人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽； 求职资料是虚拟的求职者 未见其人，先睹其函。 求职资料以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌； 求职资料是明察秋毫的检验官 由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此求职资料忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。 借着撰写求职资料，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地 一份成功的求职资料是求职者取得面试资格最好的护照！ 一份卓有成效的求职资料是开启事业之门的钥匙！ 那么我们该如何准备自己的求职材料呢？ 求职过程： 　求职资料包括： 自荐信 简历 成绩单 证书 作品等 一、求职材料封皮的制作 一、求职材料封皮的制作 1、必备信息： 姓名、专业、学院、学校、联系电话、毕业届次 二、求职信的撰写： 简言之，告诉对方——你求何职位？有何优势？ 1、内容：①撰写求职信的理由：求职背景、信息来源、你选择单位的理由、对单位的了解程度。 简言之，告诉对方——你要干什么？你会干什么？ 1、内容 ①撰写求职信的理由：求职背景、信息来源、 你选择单位的理由、对单位的了解程度。 ②自我推荐：自己的能力、与职位匹配的程 度，你能起什么作用。要真实、不夸大。 ③你对职位的理解，岗位的认识，求职动机。 自荐信（求职信） 要给人一种积极的人生态度 　　　一双能为团体带来活力做出贡献的手　　 　　　一根新添在篝火中的即刻能燃的柴 　　　一个“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处” 的惊喜。 让人在茫茫的求职信之海中，对你“一见钟情”，给你面试机会。 自荐信 2、常见的问题 ①没有注明具体的求职职位 ②浮夸、套话、空洞、无所不晓 ③过分谦虚 ④文字、排版、格式错误，一个错别字影响对你的印象 ⑤千文一面，特色、特点不突出 ⑥对薪水要求不当 ⑦对单位情况一无所知 自荐信 3、要求 格式规范，言简意赅，1000字以内。可打印，也可手写（字是门面）。 称谓：一般用尊敬的XX先生、XX女士，或称职位XX部长、处长，或向部门自荐，如XX人力资源部、人事处等。 正文：按“1”中介绍的内容分层次介绍。 结尾：礼节性的结束语，书面语，敬语，但也不要过于拘泥。 落款：自荐人姓名、年月日。 自荐信 富于个性，针对性强。随物附形、扬长避短 开头一两句要抓得住人（“十秒钟简历”） 不同的单位、不同的职位应有不同的内容 朴实诚恳、以情动人 “求”职，“求”的艺术，不是哀求、乞求、也不是强求、要求 传递有效信息 就业资料的准备 4、自荐信范例 就业资料——简历 我们学校的《毕业生推荐表》就是按一份内容全面的简历格式设计的，每个毕业生要结合自身情况填出特色来。北京市、上海市在接收毕业生时，《毕业生推荐表》是主要审核材料之一，而且必须是学校统一印制、签章。 毕业生在择业过程中，也可自行设计，建议参照《毕业生推荐表》来做。 就业资料——简历 注意： 简历，一定要“简”而有“力”，要有干货，专业主干课程及水平、专业实践经验、社会实践、获奖情况、特长爱好等，要真实可信、用词、用语准确，评价合理。 简历上不宜留过多家庭信息 保证用人单位能够联系到你即可 网上简历模版 简历范例 调查结果显示，在受访的大学生中写6-8页简历的人数最多占到了41.0%；其次是3-5页的为27.4%；9-10页为12.9%；2页及以上9.6%；11页及以上为9.1%。然而用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中选择3-5页的最多为45.5%；其次是6-8页为22.0%；2页及以下为17.5%；9-10页为8.5%；11页及以上为6.5%。 用人单位筛选简历的标准 简历基本内容 应聘职位： 要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太 大。比如将研发和 市场放一起是不合 适的。同时还要体 现出自己的自信！ 简历之外的卖点 纸张 简历专用的高级米黄色钢古纸（也可以是普通白纸） 纸张的重量，至少80克，或100克左右（许多打字社、复印铺都用60克、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差） 简历之外的卖点 字体 字体应当简单、无装饰而且容易阅读 对某些短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降到最低 英文字体建议用Times New Roman 不用两种以上的字体 中文简历可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。