[教育学]第十五章职场维权--终极版.ppt

农民工讨薪 过去一提“维权”，我们就想到农民工兄弟们，眼前浮现的是黑心包工头不给工钱逼得民工要跳楼的场面。 雷人的侵权 2009年08月19日浙江在线-今日早报:某超市出台制度“一天内上厕所不许超过3次”；东莞一工厂规定：上厕所要打卡，一个月不能超过400分钟。这些雷人的制度再度使“维权”成为了热门话题。 大学生遭遇侵权 遭遇侵权后 遭遇侵权后 引 2008年1月1日新劳动合同法实施，在北京大型校园招聘会，记者对一些应届毕业生关于《劳动合同法》的随机采访。 你和单位签的试用期多长时间呢？”“不知道！” “你觉得《劳动合同法》对你求职有影响吗？”“我觉得它对农民工更有利，对大学生的影响不太大，我也不了解。” 引 通过以上的图片和统计数据，我们可以看到职场侵权比比皆是，有隐形的，也有雷人的。目前，职场侵权也不是仅仅限于农民工兄弟和普通工人，收入不菲的白领，天之骄子的大学生等也都在抱怨自己的合法权益遭受侵犯。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等一系列法律的出台，为我们维护自己的劳动合法权益提供了法律依据,然而我们大学生是维权意识比较淡薄，对一些相关劳动法律不是很了解，很少能用法律武器维护自己的合法权益。本章《职场维权》就是在这种大的社会背景下产生的！ 职场维权 教学目的：帮助学生树立职场维权意识，介绍维权方法 教学内容：1、《劳动法》、《劳动合同法》的主要内容； 2、职场侵权形态与特征； 3、劳动权益维护途径：协商、调节、仲裁、 诉讼、离职等； 教学方法：讲授、讨论、案例分析 第一部分 大学生就业相关法律 参考资料： 第一部分 大学生就业相关法律 《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。本法以基本法律的形式第一次明确了工时休假制度，确立了最低工资保障制度，规定了工资支付的基本原则。 内容：第一章　总则、第二章　促进就业、第三章 劳动合同和集体合同、第四章　工作时间和休息休假、第五章　工资 、第六章　劳动安全卫生、第七章　女职工和未成年工特殊保护、第八章　职业培训、第九章　社会保险和福利、第十章　劳动争议、第十一章　监督检查、第十二章　法律责任、第十三章　附则。 《中华人民共和国劳动法》 立法目的：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 适用范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。本法不适用于公务员和比照公务员制度的事业组织和社会的工作人员、农业劳动者、现役军人、和家庭保姆。 某地方国家行政机关在当地主要媒体上刊登广告，招聘下列工作人员：财务处副处长4名、一般干部5名、小车班司机3名。该广告要求前述应聘人员须有国家公务员在职资格和相关经历，后者有驾照。该单位从100多名应聘者中录用了12名工作人员。请问前9名招聘人员和该单位是否形成劳动关系，是否适用《劳动法》？3名小车司机是否适用《劳动法》？目前我们高校教师，是否适用《劳动法》？请同学们思考。 《中华人民共和国劳动法》 劳动法规定的劳动者的权利：  劳动法规定的劳动者的权利 2、劳动报酬的权利 劳动法规定的劳动者的权利 3、休息休假的权利 劳动法规定的劳动者的权利 4、获得劳动安全卫生保护的权利 劳动法规定的劳动者的权利 5、接受职业技能培训的权利 劳动法规定的劳动者的权利 6、享受社会保险和福利的权利 劳动法规定的劳动者的权利 7、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 第一部分 大学生就业相关法律 二、《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。 主要内容：第一章　总则、第二章　劳动合同的订立、第三章　劳动合同的履行和变更、第四章　劳动合同的解除和终止、第五章　特别规定（集体合同、劳务派遣、非全日制用工）、第六章　监督检查、第七章　法律责任、第八章　附则 《劳动合同法》即坚持了现行《劳动法》的基本框架，又对《劳动法》确立的劳动合同制度作了较大修改，使之进一步完善。根据新法优于旧法、特别