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人事部基本工作流程
人事部基本工作流程 目录 招聘流程 岗位调动流程 谢谢 * * 招聘流程 离职流程 岗位调动流程 请假流程 ②人事部审核 ③总经理审批 ①各用人部门根据需要,提出招工申请, 填写《人员需求申请单》,经直属主管批准 ④通过招聘渠道发布招聘信息 ⑤应聘人员填写员工信息登记表, 面试与考核 ⑦办理入职手续、签署入职声明 和劳动合同、入职培训 ⑧通知用工部门,员工到用工部门报到 ⑨岗前培训 ⑩上岗 ⑥体检 离职流程 离职申请,员工本人填写《员工离职申请单》 离职审批,经相关人员审核后生效上交人事部备案 离职交接,离职到期之日, 到部门文员领取并由相关人员填写《员工离职交接单》 办理离职手续,离职面谈(离职员工须归还工衣,厂牌等) 离厂,办理完上述手续后,开具《宿舍放行条》, 离职员工凭《宿舍放行条》携带私人物品离开公司 得到异动通知 结束 调出部门主管审批 填写《岗位异动审批单》 报总经理审批 人事部备审批 (审查工作交接情况) 调入部门主管审核 厂长或经理复审 请假流程 手续办妥后,交人事部备案 3天以下审批至 部门经理或厂长 休假 3天以上审批至总经理 提前填写《请假单》判断天数
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