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管心试题 一、单项选择 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和 ( ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性 2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( ) A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法 3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的 ( ) A.观察法 B.个案法 C.调查法 D.实验法 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( ) A.早期管理理 论 B.传统管理理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论 在行为科学理论中侧重研究人的需要、 动机和激励问题的理论是( ) A.人性管理理论 B.群体行为理论 C. 人类需要理论 D.领导行为理论 在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( ) A.系统管理理论 B. 经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 情绪、情操是心理过程中的( ) A.认识过程 B.意志过程 C.情感过程 D.反映过程 .强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( ) A.特质论 B.社会学习论 C.心理分析法 D.个性 类型论 .行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( ) A.多血质 B.粘液质 C.胆 汁质 D.抑郁质 .“早熟”与“晚熟”是( A.能力的类型差异 B.能力的水平差异 C.能力发展的早晚差异 D. 能力的质的差异 .他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( ) A.观察者与行为者的归因偏差 B.涉及个人利益的归因偏 差 C.涉及社会地位的归因偏差 D.对自然现象拟人化的归因偏差 .在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为( ) A.一致性改变 B. 不一致性改变 C.同化改变 D.异化改变 .影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( ) A.组织形式 B.领导方式 C.领导作风 D.组织效能 .麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、 对社交的需要和( ) A.对发展的需要 B. 对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要 .强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( ) A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 .实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( ) A.假设群体 B.实际群体 C.实 属群体 D.参照群体 .个人之间能面对面地接触和联系的群体是( ) A.小型群体 B.大型群体 C.实属群体 D.参照群体 .在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是( ) A.群体与外界比较隔离 B.群体成员沟通较少 C.群体 的规模较大 D.群体规范是消极的 下列情形中，能最大提高生产效率的是( ) A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱 B.群体目标 与组织目标一致，但群体凝聚力较强 C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强 D.群体目标与组 织目标不一致，但群体凝聚力较弱 .冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做 法称为( ) A. 协作 B.回避 C.迁就 D.折衷 只进行与工作相关的信息沟通的是( ) A.正式沟通 B.非正式沟通 C.单向沟通 D.双向沟通 参照测量法测量的对象是( ) A.人际交往频率 B.人际交往动机 C.人际关系中的相关关系 D.人际关系 的密切程度 根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是( ) A.8.4 B.3.7 C.2.8 D.9.2 24.领导者有意让部属拥有充分的自主权。 这种领导决策方式是( ) A.集权式的领导决策 B.参与式的领导决 策 C.放权式的领导决策 D.开放式的领导决策 “个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一( ) A.美国组织文化 B.日本组织文化 C.中国组织 文化 D.澳洲组织文化 在组织形象识别系统中， 被简称为 MI 的是( ) A.理念识别系统 B.行为识别系统 C. 视觉识别系统 D.效能识别系统 年终考核是何种考核( ) A.日常考核 B.定期考核 C.长期考核 D.临时考核 .考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是( ) A.从众效 应偏差 B.相似性偏差 C.趋中化的偏差 D.暗示性偏差 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和( ) A.再冻结 B.激励 C.管理 D.目标 组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众 的行为，以提高组织效率。这种方式是( ) A.组织导向型 B.人员导向型 C.