公司成立及现状各分店简介组织架构企业文化职称介绍规章制度课件.ppt

* ◇因受职业伤害或因公负伤等经依法裁定为工伤者， 公司视实际工伤轻重情况按国家规定提供治疗及 疗养之工伤假； ◇申请工伤假必须出示国家医保指定及公 司认可的医院所开具的工伤休假证明； ◇工伤假为有薪假。符合国家工伤相关 规定或其他特殊情况者，依国家相关 规定呈核办理。 * 公 假 ◇参加政府召集之集会或其它活动； ◇应邀参加与员工职务或工 作有关之各项活动并经公司签准的； ◇奉派进修或参加相关培训， 期限在一年以内的； ◇其他呈签准后可视为公假的。 * ◇年资满一年方可申请； ◇年资1年以上享有7天年休；3年 以上享有10天年休；5年享有11 天；以后每满一年加1天，但年 休总天数不得超过15天； ◇年休为有薪假 , 期间视为出勤， 基本工资、各项加给及全勤奖照 发 , 年休不影响职工考核。 年 休 * 请假相关规定 ◇病/事假以小时为计算单位，年休/公假以半天为计算单位， 其他假期均以天为计算单位； ◇法定休假\6天以内病事假\婚假\丧假及年休假,请假期间遇 节假日顺延; 产假、工伤假、路程假、6天以上之病事假， 请假期间遇节假日不顺延； ◇职工未经请假, 未电话告知而擅离岗位或假满未办理续假 手续, 除因突发疾病或重大意外事件经核实并呈签准外， 均以旷工论处； ◇经人事部门审核请假不符合规定的, 该请假视为无效。 * 销假手续 ◇职工因事办完需提前上班，预先知会部门主 管，并 于上班当日一小时内亲自到人事部门办理销假手续； ◇程序：到人事部门取回请 假卡（填写销假时间）? 交部门主管签准?将请假 卡送回人事部门。 * ◇加班前填写《加班申请单》，在备注栏注明“调休”, 经 部门主管核准后交人事部门； ◇调休及调班均填写《调休(班)申请单》( 调休须在加班 后三个月内申请)，注明原上班 / 加班时间、班次及现 调休时间、班次, 经部门主管核准后送交人事部门[调 休须将本人自存的《加班申请单》红联附在《调休(班) 申请单》后]，加班三个月后未申请调休做自动放弃处 理。 * ◇基本工资； ◇全勤奖：指上/下半月内无病/事假的满勤奖励； ◇加班津贴：公司因行业及工作岗位特性实行不定时工作 制或综合计时制，每周一天固定加放及常日加班，公司 根据各人薪资标准于薪资中发给相应加班津贴； ◇职务加给：实行不定时工作制的人因职务及责任加重， 故给予职务加给； ◇特别津贴：是对某些特殊职位给予的津贴，具体金额由 协理级以上主管核定。 薪资结构 * 薪资计算 ◇出勤每满6天则其中有1天为固定加班出勤，5天为常日 出勤； ◇常日出勤薪资=(基本工资+职务加给+特别津贴)÷应出 勤常日天数×实出勤常日天数； ◇固定加班日出勤薪资=加班津贴÷4 （应出勤固定加班 天数×实出勤固定加班天数； ◇全勤奖：分上、下半月, 各占一半金额，如满勤则分相 应上、下半月发给； ◇病假工资= ( 基本工资+职务加给+特别津贴 ) ÷应出勤 常日天数×1/2 ×病假天数； * 薪资计算 ◇加班费：法定节假日加班费=基本工资÷应出勤常日天 数÷ 8×加班时数×300%； ◇迟到早退扣款：二十分钟以内按每分钟0.5元计,20分钟到 60分钟，按常日日薪资的1/2计，60分钟以上，按1天常 日日薪资计，每半月若有二次（含）以上迟到早退则不 发给相应半月全勤奖; ◇实领薪资=常日出勤薪资+固定加班日出勤薪资+全勤奖+ 应发病假工资+加班费+其它奖金+其它应领金额-收银差 异-其它应扣金额-税金-税后应扣金额。 * ◇当天返回且交通工具不是飞机时出差仅填写《外出申请 单》，其他出差还须填写《远程出差申请单》,依核决权 限呈请相应主管核准，《远程出差申请单》复印给订票 单位订票，原件留做报销，外出返回公司必须到门卫处 销注《外出申请单》之返回时间； ◇主任级（含）以上人员出差在短里程内可乘坐出租车， 其他人员经部门主管批准后方可乘坐； ◇本城市内出差，原有扣伙食费者方可报误餐，但如前往 其他店洽公，该店有供餐者，不可报销 ； ◇ 外地出差者，可报误餐，但不可报早餐。 * 出差住宿标准 地区 职别 标准 内地 沿海 特区 与主管 同行 初级主任（不含）以下 60 100 150 比照主管标准 初级主任（含）以上 100 150 200 台干及处长/副理级以上主管 三