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伍佑小学绩效工资考核实施方案（讨论稿） 为全面践行科学发展观，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分发挥绩效工资的激励机制，调动教师的积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据亭湖区教育局、人事局《关于做好教育系统教师绩效工资管理的通知》精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学、规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，促进全校教师立足岗位，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育事业稳步快速的发展。 二、基本原则 1、坚持客观公正、准确合理的原则。 2、遵循多劳多得、优绩优酬的原则。 3、坚持学期考核与日常考核相结合的原则。 4、原则上以学期为单位，每年分两次进行考核。但每月结算公布，年终发放。 5、资金来源：学校所有在编的教职工绩效工资的奖励部分中每人每月提取400元，每年4000元。(7、8两月除外)。 三、具体考核实施方案 师德考核 遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校按排的临时性工作的教师发放基本绩效工资。 1、教师教育教学周课时工作量：完成学校按排的课时及临时性工作。 2、出现下列情形之一的不参与绩效工资分配： (1)有反党反社会言行被上级查处或诬陷他人、传播不良信息、不利社会和谐行为，造成严重后果的。 (2)参与色情、迷信、赌博等有损教师形象活动，被举报查实。 (3)触犯刑律、被依法逮捕、或判处徒刑缓刑考察期的。 (4)违反规定擅自乱收费，征订其它辅导材料，向学生推销或出售物品，或有偿家教、有偿补课被上级部门查实。 3、出现下列情形的相应扣减基本绩效工资 (1)无视“五严”规定，擅自在外兼课或从事有偿辅导，调查属实的一次扣1000元 。 (2)侮辱、体罚、变相体罚学生，经举报查实一次扣50元。(情节严重的除扣钱外，按有关法规处理)。 (３)上课抽烟、喝茶、酒后上课、上课接、打手机发现一次扣２０元。 (４)上班期间做与工作无关的事或私事、或上网聊天、看电影、玩游戏、炒股等，发现一次扣１０元。 （5）大局意识差，不服从学校正常教育教学工作中临时性工作安排，无团结协作精神，一次扣10元。 （6）教师需上交各处室的材料，未在规定时间完成的每次扣5元。 教学常规 坚持集体备课，并自备好二次备课的教案，无二次备课或无教后感，少一课时扣3元。未备课先上课，发现一例扣5元。教案不合要求，视情况扣2-5元。 私自调课，发现一节扣双方当事人各5元。 音、体、美、信息、综合实践等常技课，如教师组织不力，不按照规定内容进行上课，或安排自习，每发现一节扣当事人5元。 在校级教研课中，被认定为合格以下课的扣授课者20元。在区级课堂教学督查中被认定合格以下课的，或在区级、或以上教育督导中被点名通报批评的扣当事人50元。 教师每学期听课不少于20节，中层以上干部听课不少于30节。少一节扣5元。 认真设计和批改作业。课堂作业比规定次数少一次扣2元。作业订正反馈不及时，发现一例扣2元。没有按规定设计练习或练习批改不及时，发现一例扣2元。 命题老师有泄密行为或在阅卷中有弄虚作假行为，发现一例扣20元。 正常对学生进行公平公正的评价且有记录，无记录扣2-5元。 期终考试监考不严格，造成学生成绩失真，发现一例扣50元。 教学实绩与同轨班级落差幅度较大的扣50元。区局教学质量调研中，学校位居前二名，奖任课老师每人100元，学校位居后二名扣任课老师每人100元。 教科研 （！）学校教研活动应该参与而无故不参与的发现一例扣10元。每位老师每学年必须完成一篇区级以上的论文在教育类报刊、杂志上发表、或在比赛中获奖，不完成的扣20元。 （2）学生参与的各种作文、艺术、美术、体育等竞赛，不完成的一人次扣5元。 考勤 （！）上班无故迟到（含值班、值周、各类活动）早退、中离者，每次扣3元。 （2）政治、业务学习、学校各种活动，无故缺席，一次扣3元。 （3）”、每周一的政治学习、严格按课表上课等必须严格执行学校规定。男虚58岁、女53虚岁可以回家休息，绩效工资额同在岗老师。 中层以上干部的考核参照局有关文件精神执行。 其它 下列人员的绩效工资考核按有关政策参照执行 经组织允许借用到其它单位的。 局文件规定退居二线的校级干部。 国家列入重、大病范畴的患者。 脱产学习一个学期（公派学习除外）。 本实施方案，经校教代会通过后，报教育局审核后执行。本方案如与局文件精神不相一致，以局文件精神为准。