F.岳阳县明德小学教职工绩效工资实施方案.docVIP

《岳阳县明德小学教职工绩效工资实施方案》 一、指导思想 为了激发教职工的积极性，建立公平、合理、公开、透明有效激励的内部分配机制，本着按劳分配，效率优先的原则，特制订本方案。 二、实施范围 本校在编在岗教职工。 三、领导机构 学校成立绩效工资实施领导小组，由罗拾贝任组长，罗桔、李冬霞、何红兵、尹立新、邹静、魏继文任组员，全面负责实施绩效工资工作。 四、工资构成 根据现行有关政策，教师所增工资补贴30%(我校暂定每人每年3900元)作为绩效工资。由工作量补贴和业绩奖励两个部分组成。其中工作量补贴占60%，业绩奖励点40%。 五、发放办法 1、工作量补贴按月发放。 每月总量为 人×3900元×60%÷10个月＝ 元。 教师工作量补贴＝教师月工作量分值×每月总数/全体教师月工作总分。 2、业绩奖励半年发一次。 总量为 人×3900元×40%×1/2＝ 元 (按奖罚细则发放，控制总量，奖额按比例扩大或缩小)。 六、量工资发放细则 1、课时津贴(单位：分) 注明：考虑参考科目与不参考科目的区别。 一年级 二年级 三年级 四年级 五年级 六年级 语文 1 1 1 1 1 1 数学 1 1 1 1 1 1 英语 1 1 1 1 思品与社会 0.8 0.8 0.8 0.9 0.9 0.9 科学 0.8 0.9 0.9 0.9 音乐 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 体育 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 美术 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 校本 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 信息 技术 0.8 0.8 生命与健康 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 写字 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 科技 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 说明：(1) 班额超过60人每周加1分； (2)、早间活动记0.5分；午休活动计1分。 (3)、少队辅导员每周加5分，年级组长和教研组长每周加3分，每月按4周计算； (4)、校长按平均工作量计算，副校长按平均工作量*0.8+兼课数计算，其他行政按平均工作量*0.7+兼课数计算，门卫按平均工作量*0、9计算，学校出纳员按平均工作量*0、5计算。 六、质工资发放细则 （一）、期末质量监控奖： 1、考核办法： 统一命题、闭卷考试、调动监考、交叉阅卷 2、评价办法： 一至二年级 三至六年级 优秀 90—100 88—100 良好 80—90 78—87 一般 70—79 68—77 合格 60—69 60—67 教学质量评价以学生考试的综合分为依据。（综合分为合格率*60+优秀率*30+人平分*10%） 备注:巩固率未达到100%、综合分60分以下的不评定等级。 3、奖励标准 等级 金额（元） 优秀 200 良好 160 一般 120 合格 100 （二）、教学质量抽考奖 ①教学质量抽考奖仅限以教育局组织的教学质量抽查。所抽查学科成绩以教育局正式文件通报为准。 ②抽考科目为综合科的，奖金或罚金平均分配 ③奖罚标准： 全县名次（前） 1 2 3 4 5 6 7 8 奖金（元） 200 180 160 140 120 100 80 60 全县名次（倒数） 1 2 3 罚金（元） 100 80 50 （三）、课堂教学竞赛奖 ①参加各级各类课堂教学竞赛，奖励如下： 国家级 省级 市级 县级 校级 一 500 400 300 200 50 二 400 300 200 100 30 三 300 200 100 80 20 ②参加说课及片断比赛，奖金为同级别赛课金额的三分之二。 ③承担各级各类的接待课，研究课、公开课资金如下： 国家级 省级 市级 县级 校级 200 100 80 50 30 ④非教育行政部门组织的赛课降一等级奖励。 （四）、科研成果奖 承担课题并立项，有开题报告、实施计划、详细资料，并具体实施，效果显著，奖励课题组金额如下： 国家级 省级 市级 县级 一等奖 1600 800 400 200 二等奖 800 400 200 100 三等奖 400 200 100 50 备注：取得阶段性成果按1/2发放；经教导处审批，自主申请、上级主管部门立项并结题获奖的小课题按同等级的2/3奖励。 （五）、论文奖 由学校推荐参加各级各类论文、教学设计、课件、课例、自制教具等竞赛获奖的奖励如下： 国家级 省级 市级 县级 一等奖 200 150 100 80 二等奖 150 100 80 50 三等奖 100 80 50 30 未经学校推荐的减半奖励，获特等