企业廉洁文化群众性演讲稿.docVIP

各位评委，朋友们： 大家好！我是来自天府矿业公司职工培训中心的张静，我的论文题目是：浅谈企业廉洁文化的群众性。 那么谈到企业廉洁文化群众性，首先就应该知道什么是廉洁文化？ 在我看来廉洁文化是指廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。 为什么要开展企业廉洁文化建设呢，为什么要强调企业廉洁文化建设的群众性呢？ 因为廉洁文化的活力来源于职工群众，廉洁文化建设根植于职工群众才有生命力，发挥职工群众在廉洁文化建设中的重要作用，才能有效保证企业健康、稳定、持续发展。 任何一个企业的廉洁文化建设都离不开“以人为本”的基本原则，廉洁文化建设本身就是以人为中心，通过企业领导和职工共同努力来体现的，而重视廉洁文化的群众性是廉洁文化建设发展的需要，企业廉洁文化的群众性就表现在一个单位全部或大多数职工对廉洁文化理念的认识态度、行为养成、相互沟通、上下互动程度等方面。 廉洁文化是怎样形成的呢？主要通过以下几个因素的合力作用： 1.舆论效应 2.模仿效应 3.暗示效应 4.群体效应 对于舆论效应我主要列举了以下三类能够对人们的思想和行为产生舆论导向作用的媒介。第一个广告媒体，比如说在中央电视台有这样两则公益广告（播放视频）通过广告给人们产生视觉冲击；第二个通过报纸新闻的导向作用来实现对职工群众廉洁文化思想的熏陶；第三个我选择了容易操作的宣传标语，在企业的工作环境中随处布置几条这样的标语，会给人一种醒目的感觉，让职工在不经意间接受教育 对于模仿效应是指在单位中选出那些在廉洁方面的典型，给其余员工树立一个好的榜样，比如说我们耳熟能详的好公安任长霞，公仆书记胡忠诚，通过讲解他们的真人真事，让职工学有榜样，赶有目标，特别是本企业的模范典型效果会更好。 而暗示效应指的就是领导用含蓄而间接的方法对职工的心理和行为产生影响，使其思想行业与暗示者意志、愿望相吻合，对于下属人员，尤其是青年职工来说，各级领导应是自己的表率，其言行带有一定的权威性，所以权威性的暗示对廉洁文化群众性的形成有较强的导向作用。 群体效应，所谓群体就是指一群人在行为规范和具体目标指引下协同活动的组合体，也就是说在企业中可以经常开展一些以廉洁为主题的各类活动，比如组织开展廉洁标语评选活动、举办讲座、廉政文艺汇演等形式来实现群体效应的导向作用。 对于企业来说，加强廉洁文化建设的目的是要将廉洁的知识、观念、价值、信仰、规范及其行为方式“内化于心、外化于制、见之于行”，在全社会形成预防腐败的强大合力，让其成为一种潜移默化的文化，成为广大职工群众的行为准则，以廉洁文化来纠正职工群众中普遍存在的“笑贫不笑贪”的扭曲现象，改变“廉者不香，贪者不臭”的“腐败文化”，在广大职工群众中形成廉洁光荣、腐败可耻的文化氛围，使腐败思想和行为真正成为“过街老鼠”，这就是我们建设企业廉洁文化的目的和核心。基于这种目的，在企业廉洁文化建设中，首先就应当弄清广大职工群众在“廉耻观”上存在的问题。 主要包括以下几个方面：1、职工群众对廉洁文化重要性的认识不足 2、廉洁文化群众性的基础薄弱3、廉洁文化群众性的机制不健全4、廉洁文化群众性的资源没有有效地整合 1、部分职工对社会上出现的权钱交易、贪污受贿等腐败现象只是一味抱怨， 有的职工认为企业廉洁文化建设是一种形式主义，即使普通员工参与企业廉洁文化建设，参与民主监督等工作，自己的意见、建议也不会引起重视，最终说不定还要得罪别人 2、有的职工认为搞廉洁文化嘛，是领导干部和企业机关的事，我只是个普通工人，我手中无权，没有产生腐败的基础和条件，就没有必要参加企业廉洁文化建设 3、职工群众的民主决策、民主管理、民主监督、民主选举的权力和素质在一定的程度上得不到有效的保证，单位的党务、政务公开化程度不高，决策程序不够到位，决策的科学性、可行性没有保证 4、一些企业廉洁文化局建设单纯组织的力量，面向的范围又较窄，定位不准确，导致责任无法落实，工作进展不大，尤其是缺少灵活多样的形式和有效的载体来推动廉洁文化建设工作。 既然存在这些问题，那么如何来改进才能使企业廉洁文化的群众性得到有效改善呢？我觉得应该从两个创新入手 首先是思维观念要创新：1.要充分发挥“大宣教”格局优势，积极整合企业各种群体文化2.抓典型、树榜样3.找准本企业廉洁文化的着力点4. 夯实群众基础5.发挥各级抓廉洁文化的积极性 其次是机制要创新：1.创新以分配为龙头的矿务公开、队务公开机制，实行“阳光操作”2. 建立健全职工群众监督组织制度3. 完善各类人员的廉洁民主责任制4. 建立健全组织督察和群众测评相结合的制度 通过这样一步步的完善和改进，使企业廉洁文化不再只是针对领导干部、党员群体，而是面向企业的各个层次，从领导到员工、从机关到部门，实现全体