公务员面试分析及2009年真题详解.docVIP

第二篇公务员面试分析及2009年真题详解 　　第一章地方各级公务员面试分析及2009年真题详解 　　第一节天津市公务员面试考试分析及真题详解 　　一、天津市公务员面试政策介绍 　　(一)面试形式 　　《2010年天津公务员考试招考简章》中规定：面试包括结构化面谈和专业考试。根据招考职位的性质、特点，经市委组织部、市公务员局批准，招考单位可以采取无领导小组讨论的形式进行面试测查。天津市历年公务员面试，其形式特点主要是以结构化面试为主，也有个别部门根据需要采取无领导小组讨论的形式。在结构面试中采取听题方式，但是有些长篇幅的演讲类试题则是看试题本，考试总时间在15~20分钟左右。 　　(二)面试时间 　　由于面试人员数量比较多，因此考试常分为前后两天(或三天)。2010年天津市公务员面试时间为5月29日和30日两天。 　　(三)面试题量 　　天津市公务员面试每套面试试卷一般为4-5道题，2010年、2009年和2008年都稳定在了四道。 　　(四)面试对象 　　笔试结束后，按笔试成绩(笔试成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩，笔试成绩为200分制)由高分到低分排序，根据职位招考人数和参加面试人员1：3的比例，确定各职位进入面试人员名单。招考职位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。 　　(五)录取办法 　　面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按职位招考人数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。总成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为： 　　总成绩=笔试成绩÷2(换算为100分制)×50%+面试成绩×50%。其中，面试成绩由结构化面谈(无领导小组讨论)成绩和专业考试成绩(满分各为100分)按百分制6:4的比例合成。不进行专业考试的，结构化面谈(无领导小组讨论)成绩即为面试成绩。结构化面谈(无领导小组讨论)成绩必须在60分以上。 　　笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。 　　二、天津市公务员面试总体分析 　　(一)试题统计分析 　　。。。。。。 　　(二)试题命制特点 　　。。。。。。 三、2009年天津市公务员面试真题详解 　　(一)2009年6月6日天津市公务员面试真题 　　1.地球资源近20年来的消耗是过去200年消耗的总和，我国某省餐饮业每年消费金额为143亿人民币，其中餐饮业浪费的总额达到14亿，请你就这两组数据谈谈看法。 　　2.你所在单位的领导让你做领队，从本单位年轻人中选拔6名人员去山村支教，你如何组织？ 　　3.你在单位负责电脑方面的工作，同事经常请你帮忙，某天领导找你谈话，要求你做好本职工作，但如果你不帮同事的忙，同事又说你摆架子，你如何处理？ 　　4.你刚到某单位工作，一天办公室只有你一个人在，你接到某群众打来的电话反映问题，对群众提出的问题你无法解决，群众说你政府不作为，要投诉你，面对这种情况你如何解决？ 　　(二)2009年6月7日天津市公务员面试真题 　　1.有的人建议把退休年龄延迟到65岁，有人反对，你是怎么看的？ 　　2.你的单位搞了个方案，要请专家研讨，如何组织？ 　　3.从各部门抽调人员组成一个新的小组，你是负责人，各小组成员有许多老同志，互相有矛盾，而且对你不服气，你如何协调？ 　　4.你是主管教育的副县长，一天一个妇女来上访，说他的女儿在一所中学上学，因为被老师侮辱，从2楼跳下，多处受伤，躺在医院里，你怎么处理？ 　　第二章2009年中央国家机关公务员面试真题详解 　　一、2009年2月8日国家国税局面试真题 　　1.单位一个业务涉及必威体育官网网址性问题，别的单位来参观考察，你怎么安排？ 　　【参考答案】 　　别的单位来参观考察是对本单位工作成果的肯定，同时也是一次交流和学习的机会，所以我要认真地对待这次参观考察。 　　因为这次参观涉及到本单位的业务秘密，所以在接待前我要给业务涉密人员召开一次会议，以确保参观过程当中本单位的业务秘密不外泄。同时还要针对参观考察人员的具体情况进行有针对性的安排。 　　第一，确定具体参观的人员，包括人员构成、性别、年龄等，安排接待人员。为了防止本单位的业务机密外泄，制定具体的参观路线，参观路线要避开涉及必威体育官网网址业务的场所。安排具体的陪同人员、保安人员，制定资金计划，将计划交领导审批，并根据领导的意见进一步改善完成计划。 　　第二，落实资金和具体的人员安排，举行一次欢迎仪式，欢迎各位领导同事来我单位指导学习。 　　第三，具体安排外单位的领导和同事进行参观考察，按照事先制定好的计划，具体落实事先安排好的路线和陪同人员，协调好参观活动，确保参观活动顺利展开。 　　第四，参观完毕后，举行一次欢送会，欢送