现代企业培训论文企业论文：现代企业培训的现状分析及对策研究.doc

现代企业培训论文企业论文：现代企业培训的现状分析及对策研究 [摘 要] 一个成功的企业离不开企业培训。企业培训是提升员工素质的重要手段，也是提高企业核心竞争力的重要保证。文章在了解企业培训的相关概念和现代意义的基础上，深入介绍了企业培训过程中常见的问题，并对企业如何提升培训水平提出了若干对策。 [关键词] 企业 培训 现状 对策 [abstract] enterprises can not be successful without training.the enterprise training is the important means to upgrade the employee diathesis level，and it is also the important instrument to enhance enterprises core competition ability.based on finding out the concept and modern meaning of enterprise training，the paper analyses the problems in the process of training，and brings forword some suggestion to promote enterprise training level. [keywords] enterprise training current situation countermeasure 一 、培训的相关内涵 企业培训一般包括以下5个流程：培训工作分析、培训设计、培训工作开发、培训实施、培训评价。 一个成功的企业离不开企业培训，企业培训的意义主要表现在： 1、企业培训是企业持续发展的力量源泉 2、企业培训是企业增加经济效益的重要手段 3、企业培训增强了企业团队凝聚力 4、企业培训满足了员工自我成长的需要 二 、企业培训过程中存在问题分析 1 、不重视培训 ;另外一种是间接无用论认为企业员工的知识技能已足够，企业使用培训只增长员工才干对企业没有多大益处，即投入小于产出[1]。基于培训无用论，不少企业高层管理者 2、缺乏优秀的培训团队 3、没有针对性 [2]。 4、缺乏与绩效管理关联 5、缺乏系统性 三、企业培训的几点建议 1、从战略高度认识企业培训 2、完善企业培训组织机构建设 3、培训计划要区别对待 4、做好培训绩效管理工作 5、让企业培训成为一种企业内部文化 四 、结束语 参考文献： [1]孙恒有.中小企业培训常见的误区[j].企业研究.2004（10）:36. [2]佚夫.企业培训:深层挖掘把握实际需求[n].中国高新技术产业导报.2007.2.5.第c04版. [3] 谢伟宁，龙敏，姚月娟. 员工(高职精品人力资源)[m]. 东北财经大学出版社有限责任公司,2010. [4]葛玉辉.员工培训与开发实务（人力资源管理师操作实务）[m]. 清华大学出版社.2011.