《安吉尔玩具厂人员招聘方案》.doc

安吉尔玩具厂员工招聘方案设计 一、设计方案企业的基本情况介绍 安吉尔玩具厂注册资本金100万元；占地200亩；厂房建筑1105㎡。现有正式员工20名，其中包括厂长、生产部长、财务部长、业务部长、后勤保安部部长各一名，其下设有技术科长、质检科长、车间主任、设计师、会计、出纳、采购员各1人，销售员2名。同时我厂以诚信、优质、创新、务实为宗旨，以责任结果为价值导向，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制，并为员工提供了管理与专业技术双重职业发展通道。 二、方案设计的目的、指导思想 1、招聘具有对企业的归属感和主人翁责任感的员工。 2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。 3、招聘具有创新能力，高生产效率和服务水平，能够树立企业良好形象，增强企业盈利能力的员工。 4、能够适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。 5、通过电视节目形式招聘既能达到招聘人才的目的，同时又能够实现宣传企业文化，实现双赢。 三、设计方案的主要内容 3.1主要招聘职位 序号 职位 数量 性别 年龄 学历 职称 其它要求 1 生产部长 1 男 30--45 大专以上 5年以上工作经验，思维严谨，较强的沟通协调能力 2 技术科长 1 男 25-35 大专以上 2年以上技术工作经验，有组织能力和创新意识 3 车间主任 1 不限 25岁—40岁 中职 3年的生产工作经验，具有较强的人员沟通组织能力 4 保安后勤部长 1 男 20-35 初中 身体健康，责任心强，负有正义感， 同时具有一定管理工作经验 5 会计 1 不限 20-35 大专 助理会计师职称，3年以上工作经验，懂财务软件 6 出纳 1 女 20-35 大专 会计上岗证，3年以上工作经验，懂电脑操作 3.2招聘计划 序号 项目 工作要点 责任人 1 招聘信息发布的时间和渠道 当地晚报，地方电视台公布 公布时间2011年5月1日—5日 ××× 2 成立招聘小组 2011年5月1日成立招聘小组，厂长任组长 ××× 3 招聘资料准备 现场宣传用手提电脑1台、光盘、多功能接线板；面试题、应聘者登记表300份、面试测评表150份、公司背景资料300份、招牌广告牌2块、名片、黑水笔30支、小订书机2只、回形针4盒、小型大巴1辆。 ××× 4 招聘地点及布置 地方电视台。广告牌的摆设、桌椅位置确定和摆放、招聘资料摆放；面试间桌椅摆放；落实时间：5月3日下午5点前。 ××× 5 招聘流程 应聘者填写应聘者登记表，收集相关个人资料，符合标准的进入面试间，面试测评合格者，通知试用录取和报到时间 ××× 6 日程安排 2日 招聘资料总汇 ××× 3日 上午：招聘人员会议。下午：现场准备 4日 白天：现场招聘。晚上：整理资料 5日 上午：继续招聘。下午：返回 7 经费预算 招聘场地费：5000元；广告制作：1000元；油费：400元；资料打印费400元、文具：100元；餐费：320元 ××× 4.设计方案的实施程序 4.1应聘人员登记表 招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 资格证书 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地 离职原因 简 历 起止时间 学习/工作单位 专业/职位 家庭情况 姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位 特别提示 本人承诺保证所填写资料真实。 保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。 请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。 4.2测试 4.2.1笔试试题 测 验 题 目 答题说明 本测验共有40道题，涉及我们的工作、生活、价值观等方面。对于这些问题，每个人的看法都会不尽相同，任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映，没有“对”或“不对”之分。请在每道题的A和B中选择一个答案，不要漏掉任何一道题。有些题你可能从未碰到过或难以选择，不需要过多思考，凭第一感觉回答即可。 题目 1 当要做别人也做的事时，我更愿意： A 用大家所接受的方法做+ B 自己想出的方法做 2 我对自己的物品的摆放通常是： A 在意的 B 随便的 3 我更难以接受的是： A 生活的节奏单一不变 B 稳定有序的生活被打乱 4 我认为更重要的是： A 能够预见一件事情 B 能够适应现实条件 5 我喜欢： A 抽象的、概括