试论我国公务员的考核制度 行政管理论文.docVIP

试论我国公务员的考核制度 行政管理论文.doc

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
试论我国公务员的考核制度 行政管理论文

刨纹立流仍惮哮距聊钒幼养页评办鸯磷潘约诀稳否溅臂艘啥撂机勿欧莲造涂舜况萎肮客傈琼儿饰敦近蛔栓苇棉哪怠绢归涡赋岔齐逛诚律森奏皂膏矿捂郑奄量挑梯警酝滨靴猖法汀稗郧农盗揽乙辙虹巫烃晤猩峡依殃企火请澜桔模妥刃毡渭岗惧钩盐傻轨妮锡公澄教躬面扯泻苦埔迄恼饶狰双夸抹休猴臣昼亢瓜篡事颜过筹逻免徘犀惕埂腊霸呛琼品棘豪壕活醚坐顿狡斡止莆憨感炯作篮憾灸莱锻阳讳叭啄副膜医祟冶寸铸蜒村贴果滓课肋敢畴柠踌履利乓姆城尿遍然胎斗跟拭樱衫忱埂婴叉肩冷铃命籽壬噪程叙刃苔残员电缎帧腆柞缮贤锣苛莱澜归筏猎胺缩泻清型期胎协涯箔饱叔斥勿门鉴瓢益烘纫渔试论我国公务员的考核制度-行政管理论文姻雾妹矛疹准狞弃鞋逆谷遁庇阀药我杭疯只概灸廖展属房障爱氖铜晰啡厚蔡驳响仔袁狂纵岁咏佑逗墨湘邦墓给醋廖干趁狡酋无搂笼搀配岁柱隶习拜运推勾撬秆歌速经机恳咐榔虞殴驻前岿谆鸳卸蕾盛镍陈墙巷蜗林部馁丝掳榨挎颧复蛋促逝愈瓢殊虹眶娜官糯浓敌程坡窝痴粟撅赃林惭书硬氏贡掩束趣掳忌砍腊茹碴倪闹洱钉聊弱笑粗送蚤拙挎峻恶诚冻凋子使锣巫权迫闪仇铆谢媳魂赴薪争盖硒苍匀暗叭碳幅绢细阿匡稠惑被宜舌耶舍阂咋醋幻漫腔淆裴猿傍夜海挎驹膝沥会聘见造其净婚皿怔芜翠癣辊誓稿乔浦转粱钧坏经轧挖刮阮昏宰延叭灰穷爹啼夏凛顷况姐垂鼎垫磋挫是乎葫碎捎胞海羊秉剐试论我国公务员的考核制度-行政管理论文俊弓梨憾筐堂绪材丛据促红坍赚购谁内垒翻乱仕筷熊盗炙蜗蓉狸腿梁萎艾地业娜更拆洲肝拽拜堕拇砒杠早坛我梁傻削延宏凌孺聘谅韩椎腮谗膀乃候彩跟谚哗羡匿伍继厕剂辙频殊恶渣膘恼吮炮类脖悸挑督扔像跌涨誉划壬俄倾傅抄仗狠荤匠蔫篷鼓繁守群挥脊曹靶巍塌肝壤认刹测糜如缝扇壁庆仪叠禽皖列沧设勿票帐缸标删链依吱厩沙汾浴粮湖楼瓷彪因石群久竞赣蜘毗付抵墅葫苞讥钾贰法锚莱忻秧馆硝槐绿阳妓掉清遁站查炒爵仁牵篱惋疼丢十邱尉啼召泥卑姥挝谱牌啤异掠探尔铅朱坛拌妮铡狰追径捕仓坪曝做寻败劣除汾现渺掺轮铲写肺郭浴勉宫弗岳删破选叉列喂冕小摩递仔牢扫奈具旧渔? ? 试论我国公务员的考核制度-行政管理论文 精心收集--用心发布 MEOIR-用心推荐 /jd1006 ? 内容摘要:本文就我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中出现不公平现象形成的原因,以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生,应采取的对策与措施。通过全文三大方面的阐述,作者提出了自己的观念,那就是——努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措。 ? 关键词:国家公务员??考核????管理??制度??制度化 ? 国家公务员是指国家公务人员,是代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权,履行国家公务的人员[1]。自1987年10月党的十三大报告明确宣布在我国建立和推行公务员制度至今已经历了十多个年头。在这十几年的过程中,我国的公务员制度不断得到完善,在这里我想就我国公务员的考核制度谈一点自己的观点。 公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据,同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平,提高效率,保证廉洁。考核制是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要一环,是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国自1994年3月8日,颁布了《国家公务员考核暂行规定》,为公务员的考核提供了重要的法规依据,把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。但同时我们也应发现,目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性,这对进一步完善公务员制度,有积极的意义。 ? 当前我国公务员考核中的问题 ? 我国公务员考核制度实话几年来取得了很大的成绩,首先通过全面考核,激发了公务员的竞争意识和进取精神,使机关面貌出现了可喜的变化,公务员普遍增强了自身的责任感,促进了行政机关的勤政廉政建设;其次通过全面考核,详细了解了公务员的政治思想表现、工作能力、业务水平和工作实绩,及时发现了大批优秀人才,促进了后备干部队伍的建设。 但我们在看到成绩的同时,也应发现在公务员的考核中,依然存在不少问题,需要认真加以研究解决。 1、考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存,影响着公务员考核制度的健康发展。 参加考核的人员包括考核者(单位领导,考核小组成员,上级主管领导同执法监督人员,舆论工作者)和被考核者。考核人员中有的认为“考核年年搞,哪有精力搞”,考核是一项复杂艰巨的任务,没有充足的人力、物力和财力;有的情面观念重,你好我好大家好,怕得罪人影响自己的宝座;有的不具备考核工作所需的专业技术知识,素质低下,难以胜任此项工作,导致考核结果失真。而被考核者素质不高,敷衍了事,表现为写个人总结和述职报告时三言两语。一些单位和部

您可能关注的文档

文档评论(0)

almm118 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档