探索“八化”职工培训模式 推动监狱企业又好又快发展.doc

探索“八化”职工培训模式 推动监狱企业又好又快发展 为了进一步加强监狱工人管理，按照2011年11月1日监狱局领导在全区监狱工人岗位培训开班典礼上的讲话要求，根据《自治区监狱系统工人教育培训实施方案》的要求，第一监狱企业迅速动手，成立领导机构，强化组织领导，制定培训方案,落实培训经费，召开动员大会，加强培训宣传，精心组织实施，积极探索监狱企业工人培训模式，以期较好的发挥职工培训在监狱企业发展中的基础性、战略性和推动性作用，为监狱企业实现又好又快发展提供有力的人才保证和广泛的智力支持。 　　一、自上而下全员化，全面提升系统化 　　为全面提升队伍整体素质，我们致力于创建学习型企业，探索建立广覆盖、多层次、开放式的职工培训体系。针对职工多、工作需要复杂的特点，从实际出发，系统规划，点面结合，上下联动，整体推进，从争创学习型职工到学习型党组织等，构筑起了全方位、立体化的培训学习网络体系和运作体系。 　　创建学习型生产厂，推行精细化管理、精益生产方式，开展6S活动等，有效提高了生产运行质量；创建学习企业，广泛开展学习读书活动以及“比学习、比技能、比贡献”的“三比”活动，形成了学习、赶超的浓厚氛围；创建学习型部门，强调“学习+激励”，广泛建立学习园地，定期召开“成果分享经验交流会”。 　　目前，监狱企业具有大专以上学历的职工达 %，拥有高、中级技术职称的专业技术人员 人，技师、高级技师 人，高级技术工人 人。“人人是学习之人，处处是学习之所”，培训、学习、提高已成为监狱企业工人的基本生存状态。 　　二、不拘一格创新化，形式灵活多样化 一是创新培训载体。建立一个支持常规化学习与差异化学习相结合的学习系统，购置包括政治理论、政策法规、业务知识、文化素养、技能训练类课件资源，