2012年面试试题.doc

一、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你怎么看？ (1)人力资源能否用好，关键在于组织和领导。两句话并不矛盾。 (2)组织有序，任务分配合理，就会众人拾柴火焰高；各自为政，缺乏团队合作的精神，没有好的制约机制，人多反而误事。 团队协作精神是做好工作的保证。第一个句话从正面说明了这个道理，一个人再强，素质再 高，也需要同事的配合和帮助，否则也成不了“好汉”。 第二句话从反面说明这个道理，缺少 了合作和团队精神，就不能发挥出集体的力量，人越多反而越糟糕。 前者可以做到人多力量 大，众志成城，是因为他们拥有同样的信念，而且最重要的是他们都是出自一份公心。而后 者的相反结局是因为他们的私心太重，各自为政。 应该从实际入手，发挥个人的主观能动性，调动他们的积极性。让他们自愿形成竞争意识，危机意识，才能更好的在工作中发挥各尽其才的作用。 同事之间相处，切莫学后者，应同舟共济， 互助互谅，凡事多为别人着想。一个好的集体，就应该拧成一捆绳，才有利于事业的进步。 (1)　“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”说明了个人的成功离不开众人的帮助和支持，　充分强调了团结合作的重要作用。“三个和尚没水喝”，说明集体职责分工不明确，竞争机制不健全，奖惩机制不见效，成员之间不团结，团队精神无合力。　　 (2)我认为引申到工作当中，我们①要思考原因，寻找根源；②要合理用人，而且要组织协调好员工之间的工作关系，使其各尽其能。③　要明确职责、按制奖惩。④要定编定岗、引进竞争机制。⑤要珍惜荣誉、激发合力。⑥要集体决策、共同商量。⑦遇到困难、共同克服。 (3)总之，我们应该从实际入手，发挥个人的主观能动性，调动他们的积极性。让他们自愿形成竞争意识，危机意识，才能更好的在工作中发挥各尽其才的作用。 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------