广东省劳动厅：劳动合同法对工资问题的相关规定课件.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 8.同工同酬的特别规则。 如果用工单位没有同类岗位，由于缺乏参照物，在同工同酬问题上，派遣工无法与用工单位的正式工进行比较。在这种情况下，派遣工的劳动报酬应当依照派遣协议的规定执行；如果派遣协议没有规定，派遣工可以与用工单位协商确定劳动报酬；在协商未果的情况下，可以参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 需要注意的是，在劳务派遣领域，同工不同酬是劳务派遣得以迅速发展的最直接的经济动力所在。在一些国家或地区，由于对劳务派遣范围进行了限制，故而在未被限制的非主业、非核心、非常年性岗位上（即边缘性、辅助性、临时性、季节性岗位）使用派遣工，可以容忍一定的差别；而在被限制的主业、核心、常年性岗位上，如果一定要使用派遣工，则必须同工同酬。在本法中，并没有以岗位为区分标准作出类似规定。 （十五）关于非全日制用工的工资问题 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 〔解说〕 本条对非全日制用工的含义作了如下界定： （1）以小时计酬为主；（2）劳动者在同一用人单位一般平均日工时不超过4小时，周工时累计不超过24小时。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 〔解说〕 本条是关于非全日制用工工资支付周期的规定。 《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 劳动法第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本条对非全日制用工工资支付周期作出了与以往不同的规定，也是个新突破。 对本法72条，应注意把握两点： 1.支付标准 不得低于所在地政府规定的小时最低工资标准。 2006年广东省非全日制职工小时最低工资标准表 类 别 非全日制职工小时最低 工资标准（元/小时） 适 用 地 区 一 类 7.5 广州 二 类 6.6 珠海、佛山、东莞、中山 三 类 5.8 汕头、惠州、江门 四 类 4.8 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮 五 类 4.3 部分县 以上标准包含用人单位及劳动者本人应缴纳的最低基本养老保险费和基本医疗保险费。 2.支付周期 ① 按周、日、小时支付； ②按合同约定支付； ③但结算支付周期最长不超过15日，否则就是拖欠工资行为。 （十六）关于工资方面的违法责任 1.未订立书面劳动合同的责任 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 本条第一款有三层含义： 一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；二是劳动合同必须以书面形式订立，如果一个月内的时间订立的是口头劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任，即应从第二个月起向劳动者每月支付两倍的工资；三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对超过一年不订立书面劳动合同的，直接适用本法第十四条有关无固定期限劳动合同的规定。此时，用人单位还不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的行为，按照本条