工会换届培训材料上海医务工会.ppt

一、换届改选依据和目的 二、会员代表大会的任务 三、改选工作的组织 在同级党组织和上级工会的领导下 由本届工会委员会负责筹备和组织 四、候选人推选原则 坚持民主集中制原则：体现会员的意志，走群众路线，倾听群众的意见，经过自下而上地充分酝酿，反复讨论，通过有效的集中，产生候选人。委员候选人名单必须经过代表大会或会员大会通过后方为有效。 坚持党管干部的原则：党管干部是我党的优良传统，要贯彻党的干部路线、方针和政策。 五、具体操作流程 第一步——书面请示 初步确定换届改选的时间 大会任务（上述五条） 议程（三个报告+选举工作） 代表的名额、条件、产生办法 下届工会委员会、经费审查委员会的组成人数（明确），差额率（一般为不少于10%） 主席、副主席和经审主任的名额设置（明确） 代表名额分配方案 代表名额设定 会员200-500人：25%-20%； 会员501-1000人：20%-10%； 会员1001-5000人：10%-6% 会员200人以下，一般应召开会员大会 代表资格条件 本单位职工（两会合一会的须是会员） 拥护党的基本路线、方针、政策 热心为会员群众说话办事，受到会员群众的信赖与拥护 工作认真负责、以身作则，有一定的参政议政能力 积极参与工会活动，热心支持工会工作 代表产生办法 按结构比例(学历、职称、性别等)分配各工会部门或工会小组 以各工会部门或工会小组为单位，根据分配结构比例，在充分讨论酝酿的基础上，由会员以无记名投票方式(等额或差额)直接选举产生。 工会委员会、经审委员会的组成人数 差额率一般不少于10% 会员数≤25，设主席或组织员1人； 25会员数≤ 200，设委员3-7人； 201 ≤会员数≤ 1000，设委员7-15人； 1001≤会员数 ≤ 5000，设委员11-21人 主席、副主席和经审主任的名额设置需明确，主席1人，副主席1-2人 列席代表人数的确定 一般是指因名额限制而未能当选代表的中层以上管理干部 人数不得超过职工代表总数的20% 参加会议没有选举权。 特邀代表人数的确定 一般邀请为工会工作作出过贡献的有关老工会工作者代表 届内从工会正副主席岗位上退离休的老同志，从工会部门领导岗位上退离休的老同志，退休职工代表，部分届内调离工会的原正副主席等 参加代表大会开幕式。 以上由工会委员会会议作出决定后，根据上述内容写出书面请示，报同级党组织和上级工会批准 部署动员：召开部门工会或工会小组长会议。 选举会员代表：按照代表名额分配方案，由部门工会或工会小组民主选举会员代表。会员代表必须在充分酝酿候选人的基础上，根据代表条件，用无记名投票方式直接选举产生 资格审查：成立代表资格审查委员会，由工会委员会全体会议以无记名投票方式选举产生。 起草报告（即工会、经审、财务）：提出今后的设想，初稿经各小组征求意见，要让每一个会员了解，也是人人参与，宣传过程。 广泛宣传：利用工会宣传阵地，营造工会换届改选工作的氛围。 代表资格的审查工作包括哪些主要内容？ 代表名额和比例是否符合规定要求 代表产生办法是否符合工会章程规定的民主程序 代表是否符合规定的代表条件 在此基础上写出代表资格审查报告 应由哪一级工会负责代表资格的审查工作？ 由召集代表大会的同级工会负责。 代表资格审查委员会如何产生？ 代表资格审查委员会组成名额、由召开代表大会的工会委员会确定 代表资格审查委员会一般由本届工会委员会全体会议选举产生。 一般由本届工会委员会全体会议选举产生，一般包括：党办、人事处、工会等组成。 一下：将两委候选人条件、推荐名额印至部门工会或工会小组，由工会小组自下而上提名。方式：无记名、提名、自荐、党组织推荐均可 一上：提名上来后，集中大多数会员群众的意愿，产生第一轮名单。 二下：召开工会、部门工会主席、工会小组长会议进行民主协商，按照群众性、代表性的结构比例产生第二轮名单，经同级党组织原则同意后下发，名额一般为应选名额+20%—30%。 二上：再广泛听取会员群众意见。 三下：在民主集中制的原则上确定候选人初步名单，报请同级党组织同意，并上报市医务工会进行组织考察。（考察后名单公示）（第三轮名单） 三上：大会审议 报告大会筹备工作情况（从动员开始到代表产生、委员候选人产生、直到召开大会前工作） 通过大会表决办法（制定办法、举手表决、赞成、弃权、反对） 报告代表资格审查情况 通过大会主席团和秘书长建议名单（可设立、不设立由工会主持） 通过大会议程 通过有关确认事项 1、奏国歌 2、致开幕词（一般为党政主要领导任选一人） 3、上级领导讲话 4、上届工会作工会报告 5、上届工会作财务工作报告（可书面） 6、上届工会作经审工作报告（可书面） 7、分组