工伤保险条例北京外企德科人力资源服务上海有限公司.ppt

* * * * * * * * 23、企业分立、合并、转让，实行承包经营，职工被借调，破产，处境工作的，工伤关系问题如何处理？ 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任； 原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的（服务外包），工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 劳务派遣用工的，先看派遣协议的约定，有约定的从约定，没有约定的用人单位和实际用工单位承担连责任（原则上是用工单位承担工伤责任） 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止 工伤保险实务中的若干问题解答 24、工伤哪些费用由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付? 工伤保险基金支付（按伤残等级） 一次性伤残补助金（1-10级） 伤残津贴/每月（1-4级） 工伤医疗费用（0-10级） 生活护理费（1-6级） 辅助器具 住院伙食费、交通费、食宿费 一次性工伤医疗补助金（5-10级） 用人单位（用工单位）支付（按伤残等级） 伤残停工期间的工资福利和生活护理费 保留劳动关系，难以安排工作的伤残津贴（5-6级） 解除或终止劳动合同由用人单位支付一次性伤残就业补助金（5-10级） 与我联系 王 岚 运行部 顾问 手机邮箱：wang.lan3@ 感谢你的聆听 团队 创新 卓越 1 2 4 3 诚信 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动能力的鉴定 伤残程度分级的含义 职工因工负伤致残，需要通过因工伤残待遇给付给予补偿。补偿的额度大小，以及职工非因工伤残和因病是否继续保留劳动关系，依据劳动能力的丧失程度而定。 劳动能力的鉴定 伤残等级 评残标准将伤害程度分为一至十级，一级伤害程度最重，十级为最轻。 一级：器官缺失或完全丧失功能，其他器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全不能自理者； 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者，； 三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者。 四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。 鉴定为1-4级为完全丧失劳动能力 劳动能力的鉴定 五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。 六级：器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。 鉴定为5-6级为大部分丧失劳动能力 七级：器官大部分缺损或明显畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。 八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理。 九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。 十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。 鉴定为7-10级为部分丧失劳动能力 劳动能力的鉴定 鉴定组织 国务院《工伤保险条例》中明确了劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会承担。劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、工伤保险经办机构代表、用人单位代表组成，成立市、区两级劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会不是行政部门。 劳动能力的鉴定 区级劳动能力鉴定委员会承担的任务 1.劳动功能障碍程度的初次鉴定和复查鉴定； 2.生活自理障碍程度的初次鉴定和复查鉴定； 3.停工留薪的确认； 4.停工留薪期满后仍需继续治疗的确认； 5.工伤导致疾病的确认； 6.康复性治疗的确认； 7.旧伤复发的确认； 8.配置辅助器材的确认； 9.供养亲属劳动能力的鉴定； 10.法律、法规、规章规定的其他鉴定和确认项目。 劳动能力的鉴定 市级劳动能力鉴定委员会承担的任务 1.对市级劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服的再次鉴定； 2.对市级劳动能力鉴定委员会护理依赖等级鉴定结论不服的再次鉴定； 3.法律、法规、规章规定的其他鉴