新安供应商行动规范江苏新安电器有限公司.docVIP

新安电器供应商行动规范 新安电器供应商行动规范（以下简称“本规范”）制定的目的是为加强供应商合规 经营，促进供应商与新安电器共同成长。 新安电器供应商应全面遵守所在国家法律法规， 树立并实施保障作业环境安全、充分尊重劳动者的经营流程，并遵守企业伦理。 本规范是新安电器要求供应商予以遵守的事项，适用于为新安电器产品生产而设 计、销售、制造相关零部件及提供相关服务的所有形态的组织。 所有供应商都应遵守本规范，并要求所有向其提供加工服务、零部件、原材料及 包装等业务的下级供应商遵守本规范。新安电器或新安电器指定的外部机构有权查访 供应商是否遵守本规范。 供应商对遵守规范负全部责任，若其发生违反本规范的行为且未在新安电器要求 的期限内进行改善，新安电器将有权解除合同。 本规范以 EICC 行动纲领为基础，可能扩大适用 ILO 及 ISO 等机构制定的国际标 准及指导方针，同时本规范将有可能根据新安电器供应商管理政策及标准的变化而进 行修订。 本规范与供应商所在法律法规冲突时，适用对供应商要求相对较高的规定。 人权及劳动 供应商承诺支持工人人权，使他们得到国家社会所共识的尊重和尊严。此处的工人包 括所有临时工、外出务工人员、学生工、合同工、直属员工和任何其他类型的工人。 自由选择职业 所有工作必须是自愿的，不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿 的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱 拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。 不得作为雇用条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。不能 收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公开。 另外，必须用工人理解的语言书面传达劳动条件。 禁止使用童工 不得使用童工。“童工”指未满 15 岁、或未满完成义务教育年龄、或未满该国家/ 地区最低就业年龄而被雇佣的人士。发现存在雇用童工的情形时，供应商应立即采取 措施，终止雇用童工并改善雇用过程中对工人年龄的检查程序。 实施实习生项目的，必须遵守所在地法律法规的规定。可以雇用高于法定最低雇用年 龄的青少年工人，但对 18 周岁以下的工人，不得使其从事有可能危及到未成年人身 体健康或安全的工作。 遵守工作时间 周工作时间不应超过当地法律规定的最大限度。此外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。但，所在国家法律所允许的劳动时 间少于 60 小时的，应遵守本地法律或规定。 每周七天应当允许工人至少休息一天。 工资与福利 支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括有关基本工资、 加班时间和法定福利的法律。 所有加班都应在工人同意的情况下自发实现，依据当地法律的规定，工人的 加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。 应当用工人能够理解的语言将工资支付明细通过书面文件或公司内部网络系统提供给工人，告知其工资支付标准和具体项目。 人道待遇 不得残暴和不人道地对待工人，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或 身体压迫或口头辱骂；也包括威胁要进行任何此类行为。应清晰规定支持该规定的纪 律政策和办事流程，并将其传达给工人。 不歧视 供应商应承诺员工免受骚扰以及非法歧视，不得因人种、肤色、年龄、性别、性 取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社会身份或婚姻状况等在聘用及雇用实 际工作（例如，晋升、奖励和培训机会等）中歧视员工。 另外，不得强迫工人接受带有歧视性的医学检查或不当使用其检查结果。 健康与安全 供应商应该知道， 包括产品生产在内的所有公司业务活动中，都必须保障劳动者的 健康与安全。 。供应商应根据所在地法律及规定，努力巩固并维持健康与安全的工 作场所。 职业安全 应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序（包括 锁死/标出）和持续性的安全知识培训去控制工人在工作场所会遇到的潜在 危险（如电器和其它能源、火、车辆和坠落危险）。若无法通过上述方法 有效控制危险源，应为工人提供适当的、保养良好的个人防护装备。 应保障劳动者可以自由向管理者反映安全隐患问题。 应急准备 应急准备应先确认并评估紧急情况和事件，再通过实施应急方案和应变流程 来将紧急情况和事件的负面影响降至最低，包括：紧急报告、通知工人和撤离 步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复 计划。 预防职业伤害与疾病 应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下 规定：鼓励工人报告；归类和记录伤害和疾病案例；提供必要的治疗；调查 案例并执行纠正措施以消除类似情况；协助工人返回工作岗位。 减少有害因子流出 应当鉴别、评定并控制工作现场使用的化学物质、医学病菌等生物因子