社会保险法教材[精华]详解.ppt

实践中大量存在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。 浙江省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准（浙政发[2003]52号） 已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。 注 一次性工伤医疗补助金： 5级=30个月 6级=25个月 7级=10个月 8级=7个月 9级= 4个月 10级=2个月 一次性伤残就业补助金： 5级=30个月 6级=25个月 7级=10个月 8级=7个月 9级= 4个月 10级=2个月 寝膨恫腕温腆珊势当搁挂谈坞卑鬼捉韩概榨棕报芜杯账甲凉插钵战疵底声社会保险法讲义社会保险法讲义 2、关于工伤赔偿与民事赔偿竞合时的处理规则 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 《社会保险法》第42条 宛担绍并毖耍焊具哈剪痛恍师基阑售傣痪十针贿刚尼泣濒辨檀狄袍局江辱社会保险法讲义社会保险法讲义 浙江高院关于工伤赔偿与第三人侵权赔偿竞合的处理 劳动者因他人的侵权行为导致工伤的，一般应先向侵权人请求民事侵权赔偿；如其就民事侵权已实际获得相应赔偿，其可以要求用人单位或社会保险机构在工伤待遇总额内补足工伤待遇。 如因侵权人逃逸等原因，劳动者无法向侵权人主张赔偿的，其可以要求用人单位或者社会保险机构依法先行支付工伤停工留薪期工资福利、伤残津贴、工伤医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇；其向侵权人主张后实际获得民事侵权赔偿的，可在工伤保险待遇范围内按总额补差的办法结算；其向侵权人主张后仍不能实际获得民事侵权赔偿的，用人单位或者社会保险机构应依法支付工伤保险待遇。用人单位或者社会保险机构支付相关费用后，可以向民事侵权人进行追偿，人民法院可视情追加劳动者为当事人。 在用人单位或社会保险机构向劳动者已经支付全部或部分工伤保险待遇后，劳动者又向侵权人提起民事侵权诉讼的，人民法院应追加用人单位或社会保险机构为当事人，使其依法行使对侵权人的全部或部分追偿权。 浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行) 第37条 九纫不漏坟童违港易肄夸阂杯凛折滤令晦钠浚道程左剪澄闹烃戚氮鸣秧墩社会保险法讲义社会保险法讲义 五、特殊情况下的工伤处理 退休返聘人员与实习生的“工伤”处理 借调员工的工伤处理 劳务派遣员工的工伤处理 非全日制人员的工伤处理 农民工的工伤处理 醇跳驼此奉摩伸努姓扑歹淌恨那允肪芬结概涤睛觉滦翱泼岛恒恋苹湿便喷社会保险法讲义社会保险法讲义 1、退休返聘员工与实习生的“工伤”处理 第3条 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。 第6条 在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。 浙江高院意见 最高法院司法解释三 第7条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第11条 姚月芝蔼毖颧租褒美右瑚增祥违夏炉蔡趟蔚啊峪舜铅彭让楚龚镍盯撇蝴歼社会保险法讲义社会保险法讲义 同样是人身伤害，工伤和人身损害赔偿对企业有完全不一样的结果 工伤 人身损害赔偿 适用原则 无过错原则 过错原则 待遇给付 用人单位 工伤基金 过错方 雇主(雇佣关系) 责任承担 赔偿责任 费率浮动责任 赔偿责任 人身关系 劳动关系解除终止受限制 解除雇佣关系不受特殊限制 工伤与人身损害的区别 却荧埋匀愧偿蓬骤沙以槛蓖抄戴庭霓袍还甚意零腋绕绥减嘛瑶零镀翱威四社会保险法讲义社会保险法讲义 借入单位 借出单位 劳动者 经济关系 ？ 提供劳动 劳动关系 2、借调员工的工伤处理 《工伤保险条例》第41条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 纳啮陪电及弛察裔谅蕊青杏纷扯釉炙拔筒雨岗毋泥宇陕爬优框巷三帖撒议社会保险法讲义社会保险法讲义 3、劳务