社保中心2012年上半年工作总结.doc

2012年上半年社保中心工作总结 暨下半年工作打算 连云区社会保障中心 （2012年6月 日） 2012年上半年，社保中心在市、区人力资源和社会保障局正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，以完成全年目标任务为核心，以达到群众满意为目标，以“建设一流窗口、提供一流服务、争创一流业绩”为标杆，按需时进度稳步推进各项指标，部分指标更是超额完成全年目标任务。 一、瞄准工作目标，狠抓关键环节，各项指标全线飘红 年初制定《连云区2012年城乡居民社会保险工作实施方案》和《连云区2012年被征地农民社会保障工作实施方案》，并与各乡街签订目标责任状，确保核心指标顺利完成。 1、机关事业养老保险累计征缴养老保险费404.69万元，完成目标任务的105.26%；实地稽核参保单位20家，稽核在职参保人员1572人，稽核率为50.56%，完成年目标任务的161.53%，稽核基金到账率100%；社会化发放427人，社会化发放率为100%，对社会化发放人员进行了生存认证，生存认证率达100%，超额完成市处指标；发放养老金667.60万元，养老金社会化发放率为100%。 2、城乡居民社会养老保险基础养老金领取3390人，发放覆盖率达100%；养老保险续保缴费2757人，缴费率达57%；每月按时足额发放失海失地农民生活补助金，确保失海失地农民社会保障覆盖率100%。 二、严格实施政策，规范业务经办，机关保险稳重推进 严把政策关，管理水平和业务经办规范上受益匪浅，为上半年目标任务顺利完成提供保障。 （一）抓基金征缴，确保应收尽收。自实行绩效工资以后，为确保养老保险费应收尽收，及时组织人力更新和完善参保数据。一是及时与参保单位对接。根据参保单位每月申报新增、调动、退休等人员申报表将人员变动情况及时录入系统。二是及时与区编办对接。不定期与区编办对接我区事业人员进出编情况，并督促相关参保单位及时为新增及调动人员履行申报手续，确保参保人员情况和数据的准确性。三是及时与工资科对接。为提高经办效率，简化经办流程，直接从工资科借阅并复印《事业单位工作人员工资正常变动审批花名册》，对全区参保人员的缴费基数进行集体上调，确保养老保险费足额征缴。 （二）抓实地核查，确保数据真实。一方面，养老保险稽核工作小组年初制定详细的工作方案及计划表，采取“事前通知，事中督促，事后审核”的工作办法，严格按照社会保险稽核程序对参保单位和个人的缴费基数是否与单位工资总额和个人工资相符进行稽核，做到材料内容详实，签署完备。另一方面，积极配合审计部门对社保资金进行审计，及时保质保量提供业务、财务数据，并保证数据的真实性和准确性。 （三）抓资格认证，确保发放准确。一方面，确保养老金社会化发放准确无误。利用网银进行养老金社会化发放，加强审核机制，做到业务、财务同步无误。另一方面，抓好养老保险待遇领取资格认证。本着“以人为本、快捷便民”的管理原则，抽调6名专干组成3个工作组，深入单位进行现场办公，对于行动不便的人员排专人上门认证，确保了离退休人员待遇领取零误差。 三、夯实经办基础，完善管理平台，城乡居保跨越发展 （一）完善数据，建立系统，出台文件政策支撑。 一是出台《连云区城乡居民社会养老保险制度实施细则》（连区人社〔2012〕26号；连区财〔2012〕53号），对城乡居保政策进行详细的解释和说明，指导基层经办流程；二是开展城乡居民社会养老保险情况调查。对全区12.47万人参加社会保险情况进行了摸底调查，调查显示，截止2011年底尚有950 人未参加任何社会保障，为此我们建立了完整信息台帐，为城乡居保推行提供数据支撑；三是建立城乡居保管理信息系统。按计划完成了2010、2011年度的数据补记和开户发折工作，加速推进2012年的参保登记和待遇核定。 （二）广泛宣传，主题联动，营造浓郁参保氛围。 一方面，宣传发动，提高参保热情。在4月18日，启动全区各乡街“集中扩面征缴百日行动”主题宣传活动，通过现场讲解、网站、报刊等多种方式向社会宣传城乡居保的政策及动向，提高群众参保率。另一方面，督查促动，确保工作成效。为确保参保率、基础养老金发放覆盖率、被征地农民社会保障覆盖率三项核心指标顺利完成，在年初与各乡街签订目标责任状；建立监督检查机制，每半月区局分管领导率队赴现场了解工作进展情况及时给予指导意见；对基层的经办人员，按服务人数给予相应的补助经费，今年上半年共拨付基层2011年经办补助约两万元。 四、严把内控机制，规范收支流程，提升基金安全系数 一是建立健全内控制度。落实各个岗位职责，坚持“一个岗位不能包揽业务的全过程，一项业务经办尽可能多人协作完成”的原则，设立AB岗互相监督制约，授权管理业务经办。二是严格遵守基金管理制度。严格执行收支两条线，收入户当月清零，转至财政专户，确保基金安全；建立会计核算制度，