公司请休假管理制度.docVIP

文件会签部门 部 门 签 名 日 期 部 门 签 名 日 期 营销部 采购部 生管部 技术开发部 行政部 财务部 品管部 总经理 版本 版次 文件修改履历 生效日期 分派部门（在需分派的部门的□内打“X”） □ 营销部 □ 采购部 □ 财务部 □ 管理者代表 □ 生管部 □ 技术开发部 □ 总经办 □ 总经理 □ 品管部 □ 行政部 □ 总监 □ 董事长 请/休假管理制度 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 受控状态： 文件自批准发行之日起正式实施！ 1. 目的 进一步规范公司请/休假管理，使公司的请/休假管理有章可循，进一步提高工作效率。 2. 范围 本办法适用于公司。3.1 请假：。 3.2 休假：。 3.3 员工：： ,应委托同事、家属、亲友或利用电话、邮件或其他途径向部门负责人请假，不履行请假手续一律按旷工处理，旷工3天按自动离职处理。行政部检查发现员工无请条，车间主任又未办理旷工手续，处罚部门主任100元/次。 5.4请假的员工，请假时注明请假期间的工作代理人，无明确代理人其直接主管领导为其工作代理人。 5.5员工提出辞职时，在辞职通知期限内，员工不得申请事假、带薪年假、调休等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。 5.7试用期人员，当月请事假累计超过5天的，并按事假累计天数顺延试用期。 6. 审批权限 6.1 请假1天以内由其部门班组长批准（部门未设班组长的，由部门主管或部门经理批准），生管部各事业部员工请假，经班组长批准后并知会本事业部厂长备案。 6.2 请假1天（含）以上3天以内由其部门主任批准（部门未设主任的，由部门主管或部门经理批准）、生管部各事业部员工请假，经主任批准后并知会本事业部厂长备案。 6.4 请假 7天（含）以内由部门经理批准。 6.5 请假7天以上由总经理批准。 6.6 员级、班组长请假3天以上由部门经理或各事业部厂长批准；车间主任请假由部门经理或各事业部厂长批准并知会总经理备案；部门经理、各事业部厂长请假由总经理批准。 6.7 工伤假期及调休的，先到行政部核准，再遵循以上审批流程。 6.8 未按公司规定的程序请休假，公司视为请休假无效，按旷工处理，并按公司《出勤管理制度》和《奖惩管理制度》执行并做相应处置。 7.相关记录 7.1 《出勤管理制度》 7.2 《奖惩管理制度》 7.3 《人力资源管理程序》 7.4 公司其他文件 8. 引用参考文件 8.1《请(休)假单》 请/休假管理制度 编 号 页 码 第 2 页 共 3 页 版 本 ◆ ******有限公司所有 未经许可 不得影印 ◆ ISO9000质量管理体系文件