研发部门关于招聘及面试的相关规定.docxVIP

XXXX发展有限公司云计算事业部关于招聘及面试的相关规定编号：版本：第一版语言：中文文件状态：执行必威体育官网网址级别：秘密文件名称：《关于招聘及面试的相关规定》（第一版）控制部门：云计算事业部批准：审核：编制：完成日期：变更记录日期版本变更说明作者填表说明：日期：文档变更的日期。版本：对应文档的版本号。变更说明：简单的变更说明。作者：文档编写与修改者。云计算事业部关于招聘及面试的相关规定（2012第一版）1 范围本规定规定了云计算事业部招聘工作从招聘申请到简历流转，再到初试、复试的内部规定，但不包括招聘工作中与其他部门相交的部分。本规定适用于云计算事业部。2 引用文件《招聘管理制度》3 定义4 职责云计算事业部是本规定的主管部门云计算事业部负责本规定的升级换版及执行情况的监督检查。云计算事业部负责本规定的执行及本部门发布文件的拟稿。5 管理内容5.1 招聘申请5.1.1提出用人申请各组组长可根据各组业务发展提出用人申请，并填写《用人需求申请表》(见《招聘管理制度》)。组长将《用人需求申请表》提交给部长，经部门副总批准后，进入正式的招聘流程。5.1.2 申请要点组长应认真填写《用人需求申请表》，其中“岗位职责”和“任职资格”要尽可能写的详细，以利于招聘专员更准确的定位人才，提高招聘效率。5.2 简历筛选5.2.1 简历分发部门助理作为招聘专员与用人组之间的接口，负责转发来自招聘专员的应聘人员简历给各用人组。5.2.2 简历筛选用人组收到简历后，要认真筛选符合职位要求的应聘人员，将可以面试的应聘人员名单告知部门助理；部门助理对可面试的应聘人员的基本信息做登记后，要将名单发给招聘专员。招聘专员统一安排面试时间后，再由部门助理通知各面试负责人具体的面试时间。5.3 面试5.3.1 两次面试原则上，本部门的各岗位招聘均要经过两次面试。初试由部长和用人组的组长负责，主要考核应聘人员的技术水平和任职资格，不涉及薪资或福利待遇相关的问题；复试由部门副总负责，主要考核应聘人员的综合能力、教育工作背景、薪资待遇等。5.3.2 面试结论初试和复试后，面试负责人须认真填写《面试流转表》(见《招聘管理制度》)，准确的反应应聘人员的技术水平、特点、求职意向以及任职资格等方面的信息，最后形成结论记录在《面试流转表》上，比如“建议复试”、“不建议复试”、“同意录用”、“不予录用”等。6 记录无