广州市乐佳超市.docVIP

乐佳超市 ——增城分店 店内多职位招聘策划书 二零一一年四月 一、 企业简介 3 二、 招聘目标 3 1. 招聘岗位 3 2. 岗位就职基本要求 3 3. 岗位说明书（见附录） 3 三、 宣传方式 3 1. 网络 3 2. 招聘会 3 3. 宣传板 3 四、 招聘方式 4 1. 建议使用现场招聘方法 4 2. 招聘小组成员 4 3. 小组成员工作安排 4 4. 招聘流程 4 五、 费用预算 4 1. 宣传预算 4 2. 面试预算 4 附录 5  企业简介 乐佳（英文： LJ-MART）是一家中国的大型连锁量贩店，成立于1996年 ，由乐佳集团总裁胡涛所创设。 　　随着我国 改革开放的脚步，乐佳开始发展中国市场。 目前乐佳在国内有24个服务据点，在乐佳的主要对手为家乐福及大润发 ，在国内的发展规模仅次于家乐福。 很多较高金额的商品可以用信用卡无利息的分期付款。 1997年 ，乐佳在中国成立「广州乐佳有限公司」，目前在中国已成立388家分店。 2008年 ，中国乐佳营收335.46亿元人民币 ，年增率约31.04%，获利10.42亿人民币，年增38.9%。 2009年 ，中国乐佳营收为人民币404.3169亿元，单店业绩3.36亿，较去年同期成长20.5%。 由于乐佳超市(广州增城店)本着“新鲜、便宜、舒适、便利” 专业服务，领导商圈，成为值得信赖的大卖场的经营理念,得到了广大顾客的一致好评,并因发展业务发展需要,需招聘以下人员:人事文员若干名,财务若干名,采购员两名. 招聘目标 招聘岗位 财务人员 1 名 宣策人员 2名 采购员 2名 人事文员 1名 岗位就职基本要求 高中以上文凭（有相关经验者优先） 认真负责，刻苦耐劳 具备团队合作精神 岗位说明书（见附录） 宣传方式 网络 在公司官方网站.中华英才网以及相关招聘网站发布招聘信息 招聘会 在本市招聘会进行现场招聘 宣传板 在本分店广告位发布招聘信息 招聘方式 建议使用现场招聘方法 招聘小组成员 人事部主管曾令彪 财务部门经理杨彬、陈启涛 采购部门经理陈明辉 营销部门经理许高文、林嘉锋 采购部门经理张金荣、宋伟荧 小组成员工作安排 人事部主管以及相关部门经理对应聘者采取多对一面试的方式 招聘流程 投简历 面试 签劳务合同 费用预算 宣传预算 网站广告制作费 预算金额：1200元 招聘资料复印与打印费 预算金额：60元 宣传板广告费：100 面试预算 招聘场地租用费 预算金额：1000元 会议室租用费 预算金额：800元 交通费 预算金额：100元 食宿费 预算金额：60元 总预算金额合计：3320元 总预算审核人： 公司主管领导审批： 附录 岗位说明以及准则 财务人员 职务名称： 出纳 所属部门： 财务部 直接上级职务： 财务部经理 工作目的：作好本职工作，为公司节约成本 工作要点： 办理现金收付和银行结算工作 日常报销工作 保管库存现金和各种种票据 工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 工作责任： 办理现金支付工作和银行结算业务 日常登记帐目和支付报销单据 保管库存现金和各种票据 清缴各种费用 编制报表 按计划支付或开出期票 办理与客户之间的收汇结算工作 向领导汇报资金的使用情况 完成领导交办的其它事项 衡量标准： 1)、各类应收的款项在报表传递到的十天内收齐 2)、库存现金和各种票据无丢失现象 3)、按计划支付供应商帐款 4)、各种报表及时准确无错漏 5)、根据现金使用计划有计划的报销一切应报之单据 6)、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系 人事文员 1、职务名称： 人事文员 2、所属部门： 人事部 3、直接上级职务： 人事部经理 4、工作目的：作好本职工作，为公司安排人员资源 5、工作要点： 1)、人事信息的数据录入工作； 2)、处理员工档案和其他部门文件 6、工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 7、工作责任： 1)、负责部门内部事务性工作的处理 2)、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作 3)、负责公司员工资料整理和归档，员工基本信息统计工作 4)、负责人事管理系统资料的录入、维护和管理 5)、员工识别证的发放、回收和管理 6)、负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作 7)、负责公司相关人员档案存放工作 8)、负责验厂考勤的录入及配合验厂工作 9)、认真完成上级交办的其他工作 8、衡量标准： 1)、能够熟悉公司内部人力资源 2)、能够很好做到公司人力配备目标 采购人员 1、职务名称：采购员 2、所属部门：采购部 3、直接上级职务：采购经理 4、工作目的：作好本职工作，为公司合理安排内部需要资源 5、工作要点：保证公司所需物品与服务的正常供应,以便使公司生产及其他经营活动能够顺利进行. 6、工作要求：良好的