党委年终述职报告精选.docVIP

党委年终述职报告 范文(一) 11次，走访社区和“两新组织”调研党建工作6次，领办解决问题6个。在推进基层党建工作过程中，注重与社会稳定、“五水共治”、“三改一拆”等中心工作相结合，团结带领街道上下谋事干事，街道通过“无违建”街道创建。根据会议安排，现将本人履职情况汇报如下： 　　针对部分街居干部担当精神不够、群众工作能力不强、工作作风不够扎实等问题，通过学习教育、实践锻炼、严格管理等，不断提升街居干部的学习、创新和服务意识，努力打造一支“能干事、善思考、干成事”的党员干部队伍。今年1-11月，街道累计化解各类信访积案12件，成功处置环城西路小区3幢D级危房，顺利完成新天地业委会非正常换届选举。一是学习教育全角度。开展“三研读三学习”活动，采取班子成员带头上课和外请专家专题授课等形式，每月组织机关、社区干部不少于1次集中学习。今年组织集中学习活动10次，由我和班子成员一起上党课8260人次。开展向身边典型学习活动，把好身边典型遴选关、树立关和学习关，实现以身边典型感染身边人、以身边典型教育身边人，如蚂蚁公益党支部传递社会“正能量”、利民社区“金管家”党员服务团队体现了基层干部心系群众关注民情，消防安全监管员吴永法爱岗敬业，成为全国首届“寻找百姓生命保护神”候选人。二是一线锤炼有深度。“己不正，焉能正人”。工作中，我们坚持“一线工作法”，推动重心下移、力量下沉。班子深入一线，按照“双联”工作要求，每日必须带着任务下社(居)、跑单位，做名“潜水员”，当好“战斗员”。在危58户居民连夜紧急撤离、1个月完成100%签约的工作目标。干部冲在一线，7名35周岁以下年轻干部全部在信访、司法、安监等重要岗位，先后选派2名85后年轻干部分别参加东林龟鳖整治、脱产驻企服务，促使年轻干部在领办项目、实干比拼中增长才干。三是考核问责大力度。改进机关干部年度工作综合评价体系，以考核指标作为工作指针，修订完善《20XX年机关干部绩效考核制度》，特别增加了联居工作、中心工作的分值比例，树立起重民生、重实绩的导向。进一步强化党委在党风廉政建设中的主体 “第一责任人”的工作职责，狠抓“五事阳光”制度的完善和执行，在规范党政“一把手”权力运行等方面进行了明确，理顺了人、财、物的科学管理机制，并引入 “微腐败”防控的有力举措，增加了“清风爱山”建设的推进力度。大力推进正风肃纪，班子成员带班邀请“两代表一委员”参加，每周开展作风效能督查，今年以 来共开展各项督查38次，累计问责处理5人次。 　　针对部分基层党组织基础不扎实、作用发挥不明显等情况，整合资源、整合力量，形成齐抓共管、合力推进街道各项工作的格局，充分发挥基层党组织的战斗力、凝聚力和执行力。一是推进后进整转工作。采取“一个整转方案、一个整转班子、一名挂点领导、一套整转机制”的“四个一”方式，对5个“二星级”以下党组织，落实3名班子成员抽调6名机关干部成立专门工作小组，通过派驻党建工作指导员、调整党组织书记等举措，6月底全部实现晋位升级。广泛开展“党性体检”，按照“查、评、诊、亮”四步法，分别评定“党性亚健康”党员31名、“党性不健康”1名，全部落实帮教措施，督促整改。二是开展“三进三查三访”活动。发 动百名街居干部深入开展“三进三查三访”基层走亲活动(“三进”是指党员干部带着思考进社区、进两新组织、进辖区单位;“三查”是指组织居民群众座谈会查 摆问题、发放调查问卷抽查实情、接受群众评议询查民意;“三访”是指开展“驻社结亲”大走访、组织督导明查暗访、深入“民情广场”接访)，真正做到扑下身 子接地气，敞开胸怀纳民意。开展携手“三城联创”共建和谐家园、平安创建“我知道、我参与、我满意”等主题文艺汇演8场。机关干部自编自演文艺节目《创建和谐25场，受众680人次。三是全面开展“青春党建”。注 重党建带团建，团建促党建，围绕凝聚“青春之人”，进驻“青春之地”，擅作“青春之举”三个主要目标，广泛组织青年时尚活动派对，通过开展青年社团活动、 服务青年就业创业、搭建扶困助学平台、深化青年志愿者行动等工作来凝聚青年，引导青年，培养青年，服务青年。已建立青春党支部2个，打造实体化活动阵地10个，创立微信平台3个，发展党员结30对，设立党员示范岗30个，推优入党青年人数8名，建立青年党员志愿者队伍6支，组织开展志愿活动20余次，服务人数达2000余人次。 　　针对基层党组织工作任务繁杂、服务功能相对单一、与群众需求还有距离等问题，我们从减轻基层负担、推进阵地平台建设等方面入手，不断强化基层党组织凝聚服务功能。一是实行社区事务准入。根据全区统一部署，扎实推进清理规范社区事务工作，规范“申报审核”流程，全面开展“三多”清理，社区平均取消事务16项、工作台帐15项，减少标牌32块。社区干部腾出时间精力服务居民群众后，集中开展“我为市容