国土局 2016 年领导班子述职述廉报告精选.docVIP

国土局 2016 年领导班子述职述廉报告 2016 年，在省厅党组和市委、市政府的正确领导下，全市国土资源系统干部职工紧紧围绕 XX 经济社会发展大局，主动服务，开拓创新，努力工作，全面履行国土资源管理职责，认真落实党风廉政建设责任制，较好地完成了各项工作目标任务。现将我局全面落实从严治党，加强领导班子和干部队伍整体建设以及强化国土资源管理等工作开展情况报告如下。 一、规范管理，有效监督，全面提升干部队伍建设水平 （一）围绕专题活动，着力强化理论武装。一是狠抓党员干部的理论学习。充分利用三会一课，组织广大党员干部深入学习党的十八大以来一系列会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，把贯彻中央、省、市委各项决策部署与解决实际问题紧密结合起来，教育引导党员干部牢固树立理想信念、规矩意识、党性原则、为民宗旨、廉政观念、担当精神，着力从思想上解决“总开关”问题；二是认真组织开展党组中心组理论学习。年初结合形势和工作要求周密制定学习计划，确保每年学习涵盖党风廉政建设、习近平重要讲话精神、全国两会精神、学法用法、国土资源工作等专题，做到党组中心组理论学习主要负责人带头领学，中心组成员有学习资料、有学习笔记、有考勤记录、有专题辅导讲稿， 结合年初制定的走访调研计划形成调研报告，确保学习取得实实在在的成效；三是开展先进典型教育。通过挖掘、发现身边涌现出的先进典型，用身边事激励身边人，积极发挥教育引导作用，凝聚起国土资源干事创业的强大正能量；四是创新理论学习形式。坚持理论联系实际和学以致用的原则，在采用集中宣讲、干部自学、中层干部讲业务等学习形式外，建立业务会审制度，集体研讨探索解决当前国土资源管理中存在的热点和难点问题，切实把学习成果体现在指导工作，解决实际问题上。 （二）围绕用人导向，着力选好用好干部。一是在选拔任用干部工作中，严格按照新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，坚持公开透明，并落实全程记实，规范选人用人。二是树立以“四讲四有”为标准的干部队伍建设目标。引导干部从实际出发谋划工作，真抓实干，勇于直面矛盾，善于解决问题，严以用权，公道正派，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。三是认真落实党政机关内设机构重要岗位干部交流轮岗的有关要求，自 2013 年以来，对所有机关中层以上干部进行了轮岗交流，做到干部交流轮岗全覆盖。2016 年共选拔使用干部 XX 名，未收到一份举报和情况反映，体现了广大干部职工对市局党组选拔干部工作有着很高的满意度。 （三）围绕问题导向，着力加强作风建设。一是围绕中 央“八项规定”开展常态化的监督检查。在重大节假日期间，重点针对全市国土资源系统公车私用、违规消费、党员领导干部出入私人会所等问题进行检查。二是在深入开展专题教育活动中，紧紧围绕“两学一做”要求，聚焦作风建设，坚持把学习教育、问题导向、立行立改和整风精神贯穿始终，对作风积弊进行了大排查、大扫除，整改解决“四风”突出问题 XX 个、关系群众切身利益问题 X 个、联系服务群众“最后一公里”问题 X 个，取得了较好成效。三是强化制度落实监督。先后出台完善了《XX 市国土资源局办公用房超标整改方案》、车辆管理制度、公务接待制度、财务管理制度、相关费用支出会审等，通过抓好问题整改和制度落实，推动改进工作作风。 （四）围绕廉洁作为，着力推进党风廉政建设。一是推进两个责任全覆盖。建立健全责任分解和落实机制，坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入党组重要议事日程，与业务工作同部署、同检查、同落实，层层立标杆、做示范，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是加强对履行部门工作职能的监督。针对耕地保护、节约集约用地政策落实、土地整治项目实施以及土地供应、评估、违法案件查处、地籍管理等审核审批环节实行常态化监督检查。三是狠抓重点环节和关键岗位廉政风险点的风险防控。对行政权力清单和责任清单清理工作中梳理出的 XXX 个廉政风险点，一对一制 定了相应的风险防控措施，进一步完善了岗位廉政风险防控机制。同时，坚持以教育预防为主，紧扣国土行业特点，深入开展国土系统廉政文化建设，不断丰富国土廉政文化内涵，为国土资源管理事业顺利发展营造了良好氛围。近年来，我局领导班子成员以及机关工作人员在党风廉政建设上未发生重大违纪和腐败行为。 （五）围绕从严治党，着力强化基层党组织建设。一是做好日常组织建设。依托党校举办党务干部培训班，邀请党校讲师上党课，提升党员干部培训效果；认真做好发展党员和党员教育管理工作质量，及时安排入党积极分子参加培训。二是严格党内政治生活。认真贯彻民主集中制，严格落实“三会一课”和领导干部双重组织生活会制度，认真做好党务公开工作，切实保障党员的权利。三是加强党建责任制建设。按照市直工委《中共 XX 市委关于进一步加强和改进新形势下机关党建工作的意见》，建