毕业设计（论文）-中小企业人力资源管理外包研究精选.doc

附件1 东莞理工学院成人教育学院毕业论文（设计）确认书 学生姓名 专业班级 学号 指导教师姓名及职称 指导教师联系电话 题 目 中小企业人力资源管理外包研究 论文（设计）的主要任务与具体要求（有实验环节的要提出主要技术指标要求） 将人力资源管理外包理论分析与实践研究相结合，力图为我国企业人力资源管理外包的发展提供一些有益的参考和帮助。 进度安排（包括时间划分和各阶段主要工作内容） 2012.10.28-2012.11.5 查找资料，确定选题 2012.11.6-2012.11.15 撰写毕业论文确认书 2012.11.16-2012.11.30 撰写论文初稿 2012.11.31-2012.12.5 修改论文初稿并定稿 主要参考文献 [1] 吴向党，论中小企业人力资源管理外包，当代经理人，2011（7）：162～163 [2] 初蓓，人力资源外包管理的再思考，商场现代化，2011（2）：248～249 [3] 赵利，人力资源管理外包的理论基础与动因考察，商业时代，2010（35）：34～35 [4] 丁钢，人力资源外包问题研究：[硕士学位论文]，武汉；武汉大学，2010 [5] 钟田丽，中国中小企业发展若干问题研究：[硕士学位论文]，沈阳；东北大学，2010 [6] 张丹，知识经济时代中小企业的人力资源管理探讨，商场现代化，2009（14）：241～242 [7] 玛丽 F 库克著，人力资源外包策略，北京：中国人民大学出版社，2009 [8] 石磊，人力资源外包发展的思考，财富，2009（12）：67～71 [9] 胡志林，人力资源外包决策模型：[硕士学位论文]，武汉，武汉大学，2010 [10] 卢福财，周小亮，人力资源经济学初探，人才开发，2007（8）：1～4 [11] 苏秀，中小企业如何进行人力资源管理外包，合作经济与科技，2009（7）：26～27 [12] 周勇，企业人力资源外包壁垒及管理策略探析，中国人力资源开发 2010（11）：34～38 指导教师审核意见： 审核人签名： 年 月 日 指导教师 （签名） 年 月 日 学生 （签名） 年 月 日 备注：1、本任务书一式二份，由指导教师填写相关栏目，教师和学生各执一份。 2、本任务书须与学生的毕业设计（论文）一并装订存档。 东莞理工学院成人教育学院 毕业论文（设计） 题目：中小企业人力资源管理外包研究 学 生 姓 号： 学 号： 专 业： 班 级： 指导教师姓名及职称： 　　　　 2012年 11 月 1 日 目 录 引 言 1 1. 中小企业人力资源管理外包现状分析 2 1.1 国内人力资源外包现状 2 1.2 中小企业人力资源管理外包层次和内容 3 2．中小企业人力资源管理外包主要问题 4 2.1 企业对人力资源外包认识狭窄 4 2.2 企业对人力资源外包需求的推拉力不同 4 2.3 市场规范不明确 5 3. 拓展人力资源管理外包业务的对策建议 5 3.1 政府规范与引领人力资源管理外包市场 5 3.2 健全人力资源外包市场环境 5 3.3 完善外包互动流程 6 参考文献 7 中小企业人力资源管理外包研究 作者署名： ⅩⅩⅩ (东莞理工学院成人教育学院XX级XX专业XX班) 指导教师：ⅩⅩⅩ(姓名) ⅩⅩⅩ(职称) 摘 要：在竞争日益激烈的今天，企业的关注点越来越集中在核心业务上，专业的人力资源外包服务机构利用其资金、硬件技术、人员、网络上的优势，进行专业熟练的操作，形成规模经济效益。人力资源管理外包是当今世界信息科学技术发展和社会分工的产物，是未来人力资源管理的必然趋势。中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位，由于激烈的外部竞争环境和企业自身能力的限制，中小企业不可能在短期内完全靠自己的能力来解决人力资源管理问题。近年来，人力资源管理外包在我国的兴起和迅速发展，为中小企业提供了一条有效解决人力资源管理问题的途径。本文首先分析了我国中小企业的现状，再次，提出中小企业人力资源管理外包的实施流程和存在问题，最后，针对以上论述提出发展中小企业人力资源管理外包的对策及建议。本文将人力资源管理外包理论分析与实践研究相结合，力图为我国企业人力资源管理外包的发展提供