毕业设计（论文）-争对企业的人力资源管理你有什么建议精选.doc

LULIANG UNIVERSITY 分类号： 密 级： 毕业论文（设计） 题 目: 争对企业的人力资源管理 你有什么建议 系 别: 生命科学系 专业年级: 食品科学与工程1303班 姓 名: 学 号: 指导教师: 2016年10月15日摘 要 在当代，尤其是在全球经济一体化、知识经济的趋势下，随着中国经济的快速发展，中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动经济发展的一支重要力量。我国企业在融入世界经济的过程中，一些原本长期被快速发展成果所掩盖的缺陷正逐渐显现出来，人力资源管理的薄弱滞后就是其中一个具有代表性的问题。无论从哪个方面讲，人力资源都显示出对物力资源的优先重要性，人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关健要素。如果不能有效改善和规范人力资源管理，将会严重制约企业的进一步发展壮大。因此，完善和提升企业的人力资源管理，必须建立健全中小企业人力资源管理体系，把人力资源管理工作放在战略地位，同时建立灵活多样的职业培训和激励机制，以此来提高我国中小企业的人力资源管理水平。只有深入了解人力资源管理的地位、重要性和中国企业人力资源管理现状以及普遍存在的主要问题，才能找到提升企业人力资源管理水平的对策。文章在分析加强人力资源管理必要性的基础上，结合我国企业实际, 指出我国企业在人力资源开发与管理方面虽然取得了一定成绩， 但还存在许多问题，提出了新时期要加强人力资源开发与管理的对策与建议。 关键词: 企业；人力资源管理；问题；对策建议Abstract In?modern?times,?especially?in?the?global?economic?integration,the?trend?of?knowledge?economy,?with?the?rapid?development?of?Chinese?economy,?small?and?medium-sized?enterprises?is?an?important?part?of?the?national?economy,?is?an?important?force?to?promote?economic?development.?Chinas?enterprises?in?the?process?of?integration?into?the?world?economy,?some?of?which?have?long?been?overshadowed?by?the?rapid?development?of?results?the?defects?are?gradually?emerging,?the?weakness?of?human?resources?management?lag?is?one?of?the?representative?problems.?In?many?ways,?the?human?resources?have?shown?the?importance?of?priority?of?material?resources,?human?resources?has?become?the?Guan?Jian?element?of?the?organization?to?obtain?and?maintain?the?competitive?advantages.?If?we?cannot?improve?and?standardize?the?management?of?human?resources?effective,?will?seriously?restrict?the?further?development?and?expansion?of?enterprises.?Therefore,?to?improve?and?enhance?the?human?resource?management?of?the?enterprise,?we?must?establish?and?perfect?the?human?resource?management?of?small?and?medium?sized?enterprises?The?system?of?human?resource?management?in?a?strategic?position,?and?establish?flexible?occupation?