企业劳动关系状况调查问卷（员工卷） - 广东企业联合会.doc

广东省企业履行雇主责任调查问卷/先生：您好！ 首先感谢您的参与和支持。在问卷填写中，您的回答没有对错之分，并且本次调查，请根据您的实际情况作答。 我们承诺将按照相关法律对您提供的任何信息进行必威体育官网网址，请您不要有任何顾虑。您的回答对我们的研究非常重要，希望能够得到您的真诚支持。衷心感谢您的热情参与！2013年7月 （填答提示：请根据您的实际情况，在符合答案的□中画“√”，或将答案填写在横线） 第一部分 基本信息 贵企业的行业类型：□农、林、牧、渔 2)□采掘 3)□制造 □电力、气体及水的生产 5)□建筑 6)□地质勘查、水利管理 7)□交通运输、仓储及邮电通信 8)□批发及零售 9)□金融 10)□房地产 11)□社会服务 12)□卫生及社会福利 14)□科学研究和综合技术服务 15)□国家机关、政党机关和社会团体 16)□其它（请注明_______： 2)□非上市公司 贵企业全部从业人员总数：_____ _____ 人；其它临时用工：_____ 人；工会成员：_____ 人。 贵企业的成立时间是：_____ 第二部分 企业稳健发展情况 贵企业的组织绩效是否符合以下描述？ □没有实现任何目标 □实现较少目标 □一般 □实现了大部分目标 □实现了所有目标 企业在经营管理上不断改进 □不符合 　□较不符合　 □一般　 □较符合　 □很符合 企业技术水平、自动化水平提高很快 □不符合 　□较不符合　 □一般　 □较符合　 □很符合 企业为表现优异的员工提供更稳定的就业岗位 □不符合 　□较不符合　 □一般　 □较符合　 □很符合 最近五年来，贵企业的经营环境是否符合以下描述？ 劳动力市场变化给公司带来招工和用工成本的压力 □不符合 　□较不符合　 □一般　 □较符合　 □很符合 与以往工人相比，现在公司里的80/90后年轻工人更加难以管理 □不符合 　□较不符合 　□一般　 □较符合　 □很符合 企业面临越来越激烈的市场竞争 □不符合 　□较不符合　 □一般　 □较符合　 □很符合 政府的劳动法律法规越来越严格，给企业用工管理带来压力 □不符合 　□较不符合　 □一般　 □较符合　 □很符合 贵企业实施怎样的竞争战略？ □成本领先战略 □差异化战略 □聚焦战略 贵企业是否正在实施战略性人力资源管理策略（即高绩效人力资源管理策略）？ □是 □否 □不确定 贵公司劳动生产率水平与行业内的平均劳动生产率水平相比较： □高很多 □高一点 □居于行业平均水平 □低一点 □低很多 第三部分 依法用工的情况 贵企业遵守相关法律法规的程度？ □不符合 　□较不符合　 □一般　 □较符合　 □很符合 劳动规章制度符合相关法律法规 □不符合 　□较不符合　 □一般　 □较符合　 □很符合 认真执行《女职工劳动保护条例》、《禁止使用童工规定》，加强女职工、未成年工特殊劳动保护 □不符合 　□较不符合　 □一般　 □较符合　 □很符合 贵企业有没有使用派遣工？ □有，派遣工的合同期为_____月 □没有 企业签订劳动合同之前是否就合同内容与员工进行过协商？ □是 □否 贵企业的劳动合同签订率： _______ 贵企业是否签订了集体合同？ □签订了，贵企业多长时间签订一次集体合同？__________年 □没有签订 下列专项集体合同，企业签订了哪几项？（可多选） □工资专项集体合同 □劳动安全专项集体合同 □女员工权益专项集体合同 □一个都没签 □其它，请注明：__________ 贵企业的工资工时是否符合以下描述？ □不符合 □较不符合 □一般 □较符合 □很符合 建立了工资调整机制 □不符合 □较不符合 □一般 □较符合 □很符合 依法确定、调整了劳动定额或计件报酬标准 □不符合 □较不符合 □一般 □较符合 □很符合 严格执行了国家规定的带薪休假制度 □不符合 □较不符合 □一般 □较符合 □很符合 本企业最