优秀员工素质全集.ppt.ppt

如何做一个优秀的员工 ㈠业绩突出的精英 ⒈把工作当作事业 有这样一则小故事：三个砌墙匠的故事! 工作中需要一种态度，一种对待事业的态度。一个人能否成就事业，不在于他有多么聪明，也不在于他有多大的能耐，而往往在于其态度的好坏。态度有多好，成就就有多高。态度决定一切! 把工作当做事业来做，你会觉得自己所从事的是一份由价值、有意义的工作，并且从中感受到使命感和成就感！比如：做票过程，谈判的过程等，如果你单一至少给家长机械的解决问题，我相信结果一定不是我们所预期的，但今天我们秉承一个做教育事业的教育者，真正的去帮助别人！ ⒉ 为别人工作，更为自己工作 ⒊用了只能做到称职，用心才能做到优秀 ⒋不止做老板吩咐你去做的事 ⒌ 相信 “再试一次”的力量 ㈡恪尽职守的敬业者 ⒈敬事者顺，敬业者成 不爱业就不敬业，不敬业就不专业。 ⒉将职业当成最重要的信仰 信仰不是抽象的、空洞的，他必须一某种方式实践出来。而我们每个人所拥有的职业，就是自己信仰的具体实现方式。 把职业当成信仰的人，其主要表现就是敬业精神。 ⒊尽心雕琢自己的人生价值 一份职业是一份使命，你若身在其位，工作则是你分内的 事情。 一个卓越的员工一点一滴地创造着自己的人生价值，而不是寄希望于运气。只有那种追求完美专业度的人才能对自己的工作充满热情，并且一丝不苟，最终成就自己的事业。每一位事业上取，得成功的员工，无一不是全心全意、尽职尽责、精通自己最大的人，他们会把一切做到最完美。 　⒋把公司当作自己的船 公司是船，那么员工是水手。当我们选择一个公司并成为他的员工的时候，就意味着我们踏上了一艘船，从此我们的命运就和这艘船的命运牢牢地联系在一起了。作为公司的一员，让公司这条船乘风破浪，安全前行，不仅是我们赢得个人价值的保障，也是我们不可推卸的责任。因为公司的命运将直接影响到我们个人的前程。一旦遇到了风雨礁石、海浪等种种风险，我们要从容面对，协助船长使着巨轮安全靠岸。 　⒌像老板一样主动奉献 　　⒍在平凡的岗位上，做出不凡的成绩 　　　　　　　　　　　　　　　　　　把简单的事情重复去做，就是不简单！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　把平凡的事情重复去做，就是不平凡！ 　　 　　 ㈢高效办事、行动果断 　 ⒈最优秀的员工，善于高效办事 　　　　　　一流的企业培养高效能员工；高效能员工造就一流的企业。 　　⒉忙到点子上，关键在于落实 　　　　　　行动是成功的开始，等待是失败的源头 　　⒊不重过程重结果，不重苦劳重功劳 　　⒋高效落实：一分钟也别拖延 　　⒌高效复命，要以结果为导向 　　⒍现在不做＝永远不做　　　　 　　　２０岁之前你说：我还小，不够成熟，没有能力，所以只能想想。 　　　２０岁之后你说：想是想过了，但我得先享受青春，于是你度过了愉快的２０多岁。 　　　４０岁时你说：早知道当初．．．．．． 　　　６０岁是你说：人生剩下的时间不多了，我还是珍惜现在的生活，让以前的想法还是随风去吧．．．．．． 　　　生命的尽头你说：原来我什么事都没做．．．．．． 　　　其实你的想法一直停留在２０岁没动。 　　　⒎工作时间长≠工作努力 时间是最宝贵而有限的资源，不能管理时间，便什么都不能管理，而且对时间的管理之家关系到工作效率的高低。 8.把“绝不可能”改为“绝对可能” 有两个和尚，一个很贫穷，一个很富有。有一天，穷和尚对富和尚说：“我打算到南海去，你认为怎样？”富和尚很吃惊，就问：“那你凭什么到南海？”穷和尚说：“一个饭钵就足够了。”富和尚哈哈大笑说：“我很久以前就打算买船南下去南海，可没有去成。你只靠一个饭钵敢去吗？”穷和尚执意要去，结果第二年，他就从南海回来了。 常言道：“千里之行，始于足下。”不要做思想上的巨人，行动上的矮子！ 9.为“不行”找10条理由，不如为“行”找1种可能 ——只为成功找方法，不为失败找借口。 10.