依法建立劳动关系规范劳动用工管理【ppt】.ppt

依法建立劳动关系规范劳动用工管理 五通桥区人社局劳动关系股 2014年5月  一、劳动合同的签订 二、企业如何制定合法有效的规章制度降低人工成本 三、常见职工各种假期 一、劳动合同的订立 《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” 《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同” 法律责任： 《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分任然有效。劳动合同的无效，有劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 二、企业如何制定合法有效的规章制度降低人工成本 （一）劳动规章制度的概念和基本特征 1、劳动规章制度的概念 劳动规章制度，又称用人单位内部劳动规则，是指用人单位依法制定的并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度。 2、劳动规章制度的基本特征 其一，调整对象和适用范围的特定性。 它是用人单位的规章制度。只在本单位范围内使用。 它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则，凡是与劳动过程无关的事项，都不应通过劳动规章制度来规范。 其二，制定过程的合意性 “单决”抑或“双决” “共议单决” 劳动规章制度是用人单位用工自主权和职工民主管理权相结合 其三，约束力的双向性 某公司《员工违纪处理管理规定》：“参与封建迷信、赌博等活动或有违背社会道德行为之一者，处以500元以上罚款、停职检查、情节严重者解除劳动合同”。该规定经过职工代表大会表决通过，并组织全体员工学习过规定的相关内容。 王某在公司从事会计工作。2008年2月，公司以王某晚间在家属院参与赌博，严重违反公司规章制度为由与他解除了劳动合同。 问题：公司依其规章制度规定以王某晚间在家属院参与赌博为由解除其劳动合同是否合法？ 行为发生在工作之余，与公司的生产经营并无联系，不属于劳动过程的组成部分，公司依据内部规章制度解除合同缺乏依据，应承担违法解除劳动合同的法律责任。也即劳动规章制度不能约束员工工作时间之外的行为，工作时间之外的行为应当有法律法规来规范。 （二）劳动规章制度的作用 1、维护企业生产经营秩序的重要保证 2、协调劳动关系的重要手段 3、为劳动争议仲裁和法院审理劳动争议案件提供依据 （三）劳动规章制度与劳动合同、集体合同的关系 1、意志“共决”的程度不同 2、适用范围不同 3、效力等级不同 （四）制定合法有效的劳动规章制度 1、劳动规章制度的生效要件 （1）制定主体合格 （2）制定程序合法 （2）制定程序合法 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释〔2001〕14号）第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律法规、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《劳动合同法》第4条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” ①民主程序 可以分为两步骤： 第一步：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。 第二步：与工会或者职工代表平等协商确定。 ②公示程序 《劳动合同法》第4条第三款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 2、劳动规章制度的法律效力 劳动规章制度的法律效力表现在三个方面：一是依法制定的规章制度，员工应当遵守，除非该规章制度违反法律强制性规定，或者劳动合同当事人约定排除适用。二是企业制定的规章制度也构成企业的行为依据或准则。三是对于司法机关来说，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 （五）对违纪员工处理的三原则 1、公开、公平、公正的原