保险公司人才市场招募示范12页.ppt

人才市场招募指南;甄别指标及标准——城区 年龄 20-50岁 学历 40岁及以下：高中/中专及以上； 40岁以上：初中及以上 健康状况 身体健康 工作经验 全职工作经验在1年及以上 本地居住时间在1年以上 如果一时找不到理想的工作，现有的积蓄能 维持3个月以上的生活 无犯罪记录 能提供公司要求的履约保证金和担保人;注意事项;新兴团队/理财规划师团队招聘;多元化团队招聘;应聘者：我感觉不适合。（应聘者感兴趣，招揽者应及时引导到招聘柜台进行面谈） 招揽者：我非常理解您此时的想法，当初我找工作的时候也有和您一样的感觉，想找一个收入稳定不操心的工作，但凡是我相中的工作，一去登记不是学历不够，就是没有行业经验，而且很多单位都嫌咱们岁数太大了，真是很烦心！您是不是也有这样的体会？但当我从事了这份工作之后，才发现它的魅力所在，现在保险业不仅可以让很多人赚到钱，更重要的是保险公司对像咱们这样年纪的人更为重视，因为咱们有生活阅历和经验，他们最需要这样的人。只要用心做，保险公司会给咱们很多支持和帮助！今天恰巧我们中国人民人寿保险公司也在这里招聘各类人才，有理财顾问师、客户代表、预备主管等很多岗位，你不妨去登个记，和我们负责招聘的经理交流一下，过后我们还需要经过面试才能决定您是否能够从事这份工作，这也是多给自己一次选择的机会，这不需要很长的时间，四五分钟就可以。（指引应聘者到站台与面试官会谈） ;当天下午电话跟踪话术;1.对方：我想了想，还是觉得我不适合做这个工作。;2.对方：对，我今天下午有事过不去。;3.对方：家里人/朋友说保险是骗人的。;您会去哪家招聘摊位？