北大学生就业指导课-简历制作(ppt).ppt

简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。 简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。 简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。 简历创新注意处 六、简历的投递 注意三点：分门别类、随身携带、完好无损。 不要以附件形式发电邮简历。当简历完成后，下一步就是投简历。 那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？ 这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文。 电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。 同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。 在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。 另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可。 HR会更喜欢这种做法。 此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。 因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。 即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。 但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。 发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。 七、典型简历欣赏 招聘行业网络求职的小歪秘密 温馨小TIP 作业1 制作一份简历 要求：形式不限 请于10月20日之前将电子版发送到邮箱377537445@。纸质简历以班级为单位交到生物系二楼办公室。 作业2——准备模拟招聘会 1、分组：将现有班级人数分为2个教学班，每个教学班分成2组。 2、各小组确定面试形式和类型（材料附后） 3、发布岗位需求----投递简历----面试 4、模拟面试流程： （1）一分钟自我介绍 （2）提问互动（面试官根据面试类型进行） （3）面试官打分 （4）观察员点评（对简历制作和现场面试进行点评） （5）投票（面试官和观察员分别投票，每人只投2票） （6）计分 （7）公布结果 5、各小组评选产生“最佳面试官”和“最优应聘者”。 作业2—附件1：小组角色分配 小组组长：1位（与后面的岗位需重复），负责落实各成员的任务落实情况。 岗位需求发布者：3位，提供不少于5个的岗位需求，做好面试期间的组织和分数统计，负责评选工作最优面试官和最优应聘者。 面试官：人数视面试类型决定，需提前准备好15个问题。 应聘者：至少5人，需提供简历。 观察员：小组其他成员，做为大众评审，负责点评分析和最后投票。 作业2—附件1：常见的面试形式 （1）个人面试 （2）小组面试 （3）测验面试 （4）渐进式面试 （5）组合面试 （6）结构化面试 用人单位眼中的简历 张榕 --IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 1、认识企业 对应征职业与企业了解程度决定了“中彩”机率。 你清楚应征职务是什么？ 这个职务是做什么工作，要有什么条件与能力？ 这个企业的文化特点是什么？它的产品又是什么？ 研究人才就业市场 求职途径 与行内的一些朋友谈谈，拿到点实际经验 把那些愿意帮助你的人的名字、地址、电话列下来，听听他们的建议 大学生求职的途径 1、充分利用网络资源； 2、参加招聘会； 3、亲戚朋友推荐； 4、通过报纸； 5、借助电话薄打电话； 6、通过实习； 7、单独登门应聘； 8、返回原籍人才市场。 2、评价你自己 什么是自己最想要的？（经验、工资、成就感······） 什么是自己最不能接受的？（受限制过大、加班······） 什么是最不你与众不同的？（优点或缺点，对你的工作有什么用） 什么经历是最得意的？ 什么经历是最失败的？ 评价自己的四个方面 技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联 （1）评估你的技能 我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什么技能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？ （2）评估你的禀赋 我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？