2011年人事教育工作思路.docVIP

2011年人事教育工作思路 2011年是建党九十周年,也是实施十二五规划的第一年，我局人事教育工作将以“团队建设年”为载体，扎实开展我局的队伍建设工作，促进我局各项工作的全面提升。 一、扎实开展创先争优活动。 2011年，创先争优活动是我局队伍建设的一项重要内容，主要开展的活动有：一是以创建五好党支部为抓手，深入开展创先争优活动和学习型支部建设，制定实施计划，制定考核标准，推动支部开展竞赛活动。二是利用网络平台，开辟创先争优活动专栏，开通网上教育园地，激发了广大党员积极参与创先争优活动活动的热情。三是组织开展“党员亮身份，公开践承诺”通过局域网等形式向党员、群众公布激励全体党员以实际行动践行承诺。牢固树立宗旨意识、忧患意识、责任意识、大局意识系统开展“身边人、身边事”征集宣传活动，挖掘和宣传系统内涌现出的先进人物和先进事迹；同时，通过发挥典型示范作用，引导广大干部学先进、赶先进，激发工作热情，营造创先争优、奋发进取的良好氛围，构建“工商电子荣誉室”集中展示工商在维护市场秩序、服务区域发展、加强队伍建设、提升工商形象等方面获得的荣誉。全面展示工商的荣誉、形象和工商干部积极履职、蓬勃向上、创先争优的精神风貌。以反腐倡廉、强化廉洁自律为主题，反映机关对加强党风廉政建设和廉洁从的所感、所悟、所思，要求全体干积极撰写或推荐一条廉政警句市集中在局域网上，使在潜移默化中净化心灵、陶冶情操，增强了全体干“维权维信、执法为民”的工作激情。 四、夯实基层基础建设。 一是加强基层班子建设。加强基层班子的学习、培训和实践锻炼，加强对班子的考核和监督力度，继续推进班子成员述职述廉活动。二是开展制度规范化建设。随着工作职能的重心转移和财务制度的改变，一些规章制度需要修订完善。如干部考勤管理制度、学历教育奖励制度等。将及时对这些规章制度进行修订完善，以制度来保证优良工作环境的实现。三是推进星级文明规范工商所建设。继续以星级工商所创建为抓手，强化基层、夯实基础。