谈现阶段工会如何维护职工合法权益.doc

谈现阶段工会如何维护职工合法权益 在社会矛盾复杂化、多元化的今天，工会应理直气壮的举起维护职工利益的大旗，代表职工参与经济关系、劳动关系的处理和调节。维护、建设、参与、教育、工会工作就会显得苍白无力，失去了基石，工会的桥梁、离开了纽带、支柱作用也就无从谈起。同时，工会组织只有时刻关心职工群众，真正深入职工群众，真心真意地为职工办事，扎扎实实地维护职工的合法权益，职工群众投身改革和建设的热情和积极性才可能持久。我认为在新形势下，以维护职工合法权益为基本职能的工会组织必须站在全局的高度，抓住学习“三个代表”重要指导思想的有利时机，积极推动工会工作，努力适应发展社会主义市场经济对工会工作的要求，更好地代表和维护职工的合法权益，增加工会的吸引力和凝聚力。这是关系到在现阶段工会如何抓住机遇，提高自己，赢得职工群众信任的关键时刻。事实也证明，只有把广大职工群众的切身利益维护好，工会的作用才算真正得到体现，才能把广大职工的积极性最大限度地发挥到为本单位的经济建设上来。 本人就在新形势下工会组织发挥维权职能的对策做粗浅的探讨。 一、注重源头参与坚持超前维护的前提 （1）基层工会干部必须与职工群众打成一片，及时、全面了解职工的意愿和要求，并对各种原始的初发的意愿和要求进行筛选、归纳，能解释清楚的及时解释，需要反馈的及时反馈，工会自身能够解决的尽力解决。 （2）工会干部要对一些职工群众反映比较强烈的内容，比较重要的、需要弄清事产真相的意愿和要求进行深入的调查，查明产生问题的原因，弄清职工的需要和要求，然后形成全面的调查报告供有关领导决策。 （3）注重从源头上参与，从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节。在对职工意愿和要求深入调查后，必须从制订政策时参与，做到凡是涉及职工切身利益的重大问题都让职工有充分的知情权和决策权。 （4）重视学习好有关法规，研究透政策，是维护好职工合法权益的重要环节。必须十分清楚哪些符合政策，哪些属于职工合法权益，做到心中有数，维护起来才能有理有据。 （5）市场经济条件下，企业行为更多的是依靠市场取向和平等竞争与法制制约来保障。工会组织要必须树立超前意识，使企业的重大决策始终具有坚实的群众基础，尽可能将侵害职工利益的问题解决于萌芽之中，变被动为主动。 二、完善民主制度是确保全程维护的关键 首先必须着眼于切实保障职工的民主权利，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，在继续实行职代会民主评议企业领导干部制度，坚持企业领导干部廉洁自律和企业业务招待费使用情况向职代会报告制度的同时，认真抓好厂务公开工作，更好地发挥职工群众在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。 其次要进一步推动企业建立调节劳动关系、切实维护职工经济利益的有效机制，努力增强这些工作的针对性和实效性。把就业、工资、劳动合同、劳动保护、社会保险和福利、劳动争议处理等劳动关系的各个方面规范的具体准确，促劳动关系逐步适应社会主义市场经济的要求。 再次要高度重视组织职工群众进行民主监督、行使民主监督权利。据了解，现在有相当一部分企业存在着有法不依、执法不严、违法不纠的现象，有些方面还相当严重。依法进行监督检查和依法追究有违法行为者的责任，是履行维护职能的极其重要的工作。工会必须充分发挥群众性的监督作用，与以往行之有效的群众监督有机地统一起来，保障劳动者各项权利落实到位。 三、转变工作方式是突出根本维护的主线 首先在工作态度上要知难而进。我们必须深入到职工群众中去，把握职工的思想脉搏，根据客观形势的发展和职工队伍变化的实际，既满腔热忱地帮助职工群众解决实际困难，又耐心细致地做好释疑解惑，提高认识的工作，树立强烈的事业心和紧迫感，从现有的条件做起，勇于排除各种障碍和挫折，不等不靠。 其次在工作作风上要沉下去。要以真实的情感与职工群众同甘苦，着眼于从全局上而不仅是从某一事情或某一个具体问题上发挥工会维护权的作用。凡是有利于帮助企业和职工解决困难的事，我们都要热心去抓，努力做好第一知情人、第一报告人、第一帮助人的各项工作。 第三，工作中突出根本维护。工会的维护方式仅仅停留在就事论事的维护上显然还是不够的，应改从工会的特点和优势出发，把保护和调动起来的职工积极性，组织引导到“经济技术创新工程”中去，大力开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等经济性技术活动，为推动企业技术进步和产业升级，搞好企业改革和发展服务，只有这样，工会的维护工作才能更有效地得到发挥。 四、强化职工素质提高是双向维护的基础 首先应持之以恒地向企业主灌输《工会法》、《劳动法》等有关法规，使他们能依法支持工会工作，切实保障职工的合法权益，事实也证明维权工作搞得好的单位大多得益于企业经营者的良好素质和较高的民主意识。其次是应建立一支务实、肯干、敢于为职工谈话办事，高素质的工会干部队伍，是