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第五章 招聘中的测试 第一节 心理测试 第二节 知识考试 第三节 情景模拟和系统仿真 第四节 面试 罗夏墨迹测试 罗夏墨迹测验图是由瑞士精神病学家罗夏于1921年编制的，是非常有代表性并在当今世界上广为使用的投射测验。它主要是通过观察被试对一些标准化的墨迹图形的自由反应，评估被试所投射出来的个性特征。 　　该测验最初制作时，是先在一张纸的中央滴一些墨汁，然后将纸对折，用力挤压，使墨汁向四面八方流动，形成两边对称但形状不定的墨迹图形。该测验由10张精心制作的墨迹图构成，其中7张为水墨墨迹图，3张为彩色墨迹图。 卡特尔16因素人格个性测评 1.因素A：乐群性 低分数特征（以下简称“低”）：缄默、孤独、冷淡 高分数特征（以下简称“高”）：外向、热情、乐群 2.因素B：聪慧性 低：思想迟钝、学识浅薄、抽象思考能力弱 高：聪明、富有才识、善于抽象思考 3.因素C：稳定性 低：情绪激动、易烦恼 高：情绪稳定而成熟、能面对现实 4.因素E：恃强性 低：谦逊、顺从、通融、恭顺 高：好强、固执、独立、积极 5.因素F：兴奋性 低：严肃、审慎、冷静、寡言 高：轻松兴奋、随遇而安 6.因素G：有恒性 低：苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神 高：有恒负责、做事尽职 7.因素H：敢为性 低：畏怯退缩、缺乏自信心 高：冒险敢为、少有顾虑 8.因素I：敏感性 低：理智、尊重现实、自持其力 高：敏感、感情用事 9.因素L：怀疑性 低：信赖、随和、易与人相处 高：怀疑、固执己见 10.因素M：幻想性 低：现实、合乎成规、 高：幻想的、狂放任性 11.因素N：世故性 低：坦白、直率、天真 高：精明能干、世故 12.因素O：忧虑性 低：安详、沉着、通常有自信心 高：忧虑抑郁、烦恼自扰 13.因素Q1：实验性 低：保守、尊重传统观念与行为标准 高：自由批评、激进、不拘泥于现实 14.因素Q2：独立性 低：依赖、随群附和 高：自力自强、当机立断 15.因素Q3：自律性 低：矛盾冲突、不顾大局 高：知己知彼、自律严谨 16.因素Q4：紧张性 低：心平气和、闲散宁静 高：紧张困扰、激动挣扎 卡特尔16因素个性问卷共187个问题，每一品质素质由10~13个问题测试，每个问题后附有a.b.c三个选项。 作用：1.测评16个独立品质因素自身水平的高低； 2.部分因素组合测评； 如：成功者的品质素质：知己知彼、自律严谨（高Q3） 有恒负责（高G） 情绪稳定（高C） 好强固执（高E） 精明能干、世故（高N） 自立自强、当机立断（高Q2） 自由批评、激进（高Q1） 推算公式： 成功者品德素质分数=Q3×2+G×2+C×2+E+N+Q2+Q1 (得分＞67时，成功可能性非常大) 各种心理测试优缺点 纸笔法 优点：适用面广，费用少，可以大规模的运用。 缺点：分析结果需要较多的人力，有时被试者会 投其所好。 投射法 优点：真实性强，比较客观，心理活动了解的比 较深入。 缺点：分析比较困难，需要有经过专门训练的专 家，不可能大规模运用。 实验法 优点：比较客观，针对性强