劳动关系解除和终止中的员工权益保护.ppt

君務本 厚德生   四、解除和终止的权益保护要点 3、用人单位违法时劳动者解除劳动合同（38条） （2）法律链接 《司法解释（四）》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 君務本 厚德生 四、解除和终止的权益保护要点 3、用人单位违法时劳动者解除劳动合同（38条） （3）风控 ⊙规章制度内容完善、不违法，劳动合同约定清晰 ⊙加班及加班工资的支付约定清楚，按时支付 ⊙社保等法定福利符合相关法律规定 君務本 厚德生 四、解除和终止的权益保护要点 4、用人单位单方立即解除劳动合同（39条） （1）案例 案例一（穗劳海仲案字2008第2237号） 李某于2006年5月2日入职为广州某公司，任职搅拌车司机，工资为底薪800元/月＋提成（20元/车）。2008年6月30日，李某私自驾驶搅拌车到芳村取私人物品。被公司发现后，李某于2008年7月1日写检讨描述了事情经过。2008年7月2日，公司以李某严重违反员工手册关于禁止公车私用的规定为由将其辞退。李不服，申请仲裁要求公司支付代通知金及经济补偿金。 李某于2007年12月20日签名确认了《员工手册》 争议焦点：公车私用能否列为严重违反规章制度的行为？ 君務本 厚德生 四、解除和终止的权益保护要点 4、用人单位单方立即解除劳动合同（39条） （1）案例 案例二（2014穗中法民一终字2266号） 1999年前后，蔡某等120名员工入职A公司，后因A公司关闭，蔡某等120人于2004年10月集体入职同行业的B公司（A公司关闭前租赁了B公司的厂房）。2011年4月，甘某等149人向番禺区劳动监察大队投诉要求B公司从1999年开始补缴社保。2011年12月，在番禺区政法委的协调下，蔡某等6名职工代表与B公司达成补缴方案并书面确认。2012年4月2日，蔡某等200多名员工包围B公司办公楼“维权”爆发激烈冲突，蔡某等2名员工因涉嫌非法拘禁人事经理何某而被刑事拘留，后改为取保候审。2012年4月19日，B公司以蔡某旷工为由作出自动离职处理。 事件前后，境内外媒体进行大量报道，造成恶劣影响，亦引起广东省总工会的高度关注。 争议焦点：B公司应以《劳动合同法》第39条第（二）项还是第(六)项解除劳动合同？ 君務本 厚德生 四、解除和终止的权益保护要点 4、用人单位单方立即解除劳动合同（39条） （1）案例 案例三（2014穗中法民一中字第2380号） 2002年12月12日，李某入职广州某知名外资企业任职高级电工，2012年2月起，同时负责公司对供应商的油品送货指令下达及油品接收。公司原平均油耗为1万升/月，然而，自李某负责该工作后，平均油耗达13530升/月。2013年8月1日，供应商-东莞某公司向公司书面举报李某存在索贿行为。2013年8月7，公司以李某违反《员工手册》“员工不得向供应商索要金钱或实物形式等好处，违反该规定的视为严重违反公司的规章制度”为由单方解除劳动合同。李某不服，申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 争议焦点：公司如何举证李某存在索贿行为？ 君務本 厚德生 四、解除和终止的权益保护要点 4、用人单位单方立即解除劳动合同（39条） （2）法律链接 《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 君務本 厚德生 四、解除和终止的权益保护要点 4、用人单位单方立即解除劳动合同（39条） （2）法律链接 《司法解释四》第12条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 君務本 厚德生 四、解除和终止的权益保护要点 4、用人单位单方立即解除劳动合同（39条） （3）流程再造与风控要点 ①流程 君務本 厚德生 四、解除和终止的权益保护要点 4、用人单位单方立即解除劳动合同（39条） （3）流程再造与风控要点 ②风控 ⊙企业依据《劳动合同法》第3