劳动合同制职工总体情况介绍.doc

人事工作简报 2013年第11期（总第49期） 北京大学人事部编 2013年12月31日 2013年劳动合同制职工总体情况介绍 劳动合同制职工是我校事业发展和建设的重要组成力量，也是学校人力资源的重要组成部分。目前劳动合同制职工已分布在我校77个二级单位（除企业、出版社等独立法人单位外，全校共有二级单位91个），岗位涵盖传统事业编制所涵盖的全部教学科研、专业技术、行政管理、后勤服务岗位。 一、基本规模 截止2013年月总数为人入职人，离职人变更。 二、服务升级 本学期重新启动劳动合同制员工的职称代评工作。今年共有21名职工参加评审，涉及教育管理与德育、实验工程技术、图书资料、工程技术（后勤/产业）四个系列。经校专业技术职务评审委员会评议，4人获得初级职称，17人获得中级职称。 校园卡与饭卡合并后，一年为合同制职工办理四批校园卡的工作传统与现实需求产生了较大的冲突，合同办积极与证卡中心进行沟通，在平衡与体谅职工需求与证卡中心工作量的情况下，将办卡频率由一年四次改为每月一次，得到了职工的良好反响。 为减少数据输入错误的概率，在系统中增加薪酬数据异常提醒，工资批量导入导出等服务；另一方面通过群发邮件、短信告知、电话沟通、当面交流等多种形式对新接手业务的人事干部进行业务培训。 三、数据统计 1、性别分布 女性占劳动合同制职工的63%，为1905人，以行政和工勤岗位居多，分别占女性职工的39.4%和34.4%。男性职工1137人，主要处于工勤和专业技术岗位，分别有513人和324人，占男性职工总数的45.1%和28.5%。 图1：性别的岗位分布图 2、年龄分布 职工整体平均年龄约为33.6岁，其中男性平均年龄35.3岁，女性32.6岁，21-39岁的中青年职工占总职工数的73.4%。 图2：职工的年龄分布图 3、学历分布 研究生591人，占职工总数的19.4%，其中硕士505人，博士86人；大学本科及同等学力802人，占职工总数的26.4%；大学专科及专科院校毕业427人，占职工总数的14%。与去年同期相比，大专以上学历所占的比例提高了12个百分点。 图3：职工的学历分布图 4、岗位分布 合同制职工目前依然以工勤岗位为主，但较去年同期所占比例下降了约7个百分点，相对的是行政、专技和教学科研岗位都略有增加。 图4：职工的岗位分布图 5、合同期限分布 目前固定期限合同占绝大多数，无固定期限合同147份，仅占合同总数的5%，但呈现上升趋势，预计在未来3年迎来快速增长期，随后增速再逐渐放缓（处在第二个合同期限内的1171份合同中，有806份将在2016年12月31日前到期，也就是三年内合同总数中的26.5%将在理论上具有申请签订无固定期限合同的权利）。 图5：合同的期限分布图 6、单位分布 后勤系统所使用的合同制职工人数最多，占总数的44.5%，人文学部和跨学科类使用最少，仅占3%左右，其他四个学部/部门的人数相差不大，分别约占6%-15%。 表1：职工的单位分布 学部/分类 单位数 职工人数 占比% 社会科学学部 12 335 11.0 理学部 8 281 9.24 信息与工程学部 5 275 9.04 跨学科类单位 7 105 3.45 人文学部 8 69 2.27 管理部门 18 117 5.82 直属附属单位 8 446 14.6 后勤系统 11 1354 44.5 7、人员的工资及成本状况 2013年，全校劳动合同制职工平均月应发工资（=合同工资+加班费+奖金-扣款（注：此处的扣款指因缺勤等原因造成的扣款，不包括保险和公积金扣除））为5604.74元，数据的统计区间为2012年12月至2013年11月。 2013年劳动合同制职工的总成本支出26973万元，其中单位经费支出26648万元，校经补助支出325万元。平均每月成本支出2248万，人均年成本8.95万元。 1