劳资争议劳动法令与劳工权益.ppt

壹、勞工問題 貳、勞資關係 (一)勞資關係與互動 (二)勞資爭議與處理 參、勞動法令與勞工權益 (一)勞動基準法 (二)勞工保險條例 (三)就業保險法 肆、結語 壹、勞工問題 我國勞動基準法第2條： 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代 表事業主處理有關勞工事務之人。 工資：謂勞工因工作獲得之報酬；包括薪金及按計時 、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付 之獎金、 津貼及其他任何名義之經常性與均 屬之。 勞動問題範疇 　勞動問題的範疇與勞工定義有很密切的關係，愈狹義的勞工，其勞工問題愈單純。 ?以往的勞動問題範疇相當狹窄，純粹指經由勞資雙方所引起的問題。 ?現在的勞動問題則涉及到勞動政策、勞動立法與勞工行政等所謂『周延的勞工問題』。 勞動政策的類型 勞動條件政策：工資、工時、解僱、退休、同工同酬 勞工福利政策：勞工保險、勞工休閒、勞工教育、 勞工住宅、申訴服務 勞動環境政策：勞工安全、勞工衛生、職場性騷擾 勞動檢查政策：安全衛生的檢查、勞動條件的檢查 就業安全政策：職業訓練、就業服務、失業保險、 外勞引進? 勞資關係政策：工會、勞資爭議、集體協商、勞工運動 我國勞工行政部門的基本架構 ?依機關分類 ?依職能分類 我國勞工行政部門的基本架構 ?依機關分類 行政院勞工委員會 各縣市政府勞工局或社會科 我國勞工行政部門的基本架構 ?依職能分類 勞資關係處（工會、合作、爭議、國際勞工） 勞動條件處（一般權益、工資工時、特別保護） 勞工福利處（職工福利、勞工教育、勞工服務） 勞工保險處（勞保規畫、承保現金給付、職災醫療給付） 勞工安全衛生處（計畫及對策、勞工安全、勞工衛生） 勞工檢查處（綜合規畫、安全、衛生、勞動條件檢查） 綜合規劃處（勞工政策、計畫管考、勞動力規畫） 統計處（綜合分析、勞動力統計、勞力狀況統計） 職業訓練局（就業服務、職業訓練、外勞作業） 勞工保險局 貳、勞資關係 (一)勞資關係與互動 (二)勞資爭議 勞資關係的基本性質 『勞資關係』定義 ： 『勞資關係』又稱『工業關係』，廣義指個別勞工或勞工團體與雇主的關係，其範圍包括自勞工應徵工作至離開工作為止。即各項勞資事務發生時，勞僱雙方間的權利義務關係。 包括： 徵募、僱用、安置、訓練、升遷、資遣、解僱、工資、加班、獎金、紅利、教育、健康、安全、娛樂、居住、休假、失業、因工致殘等。 提升勞資關係理論的基礎 勞資關係所產生的問題，涉及社會、經濟與政治三層面，任一均不可偏廢。 現代化的勞資(政)關係需靠【企業三能】、 【勞動三權】與【政府三職】合作發揮，才得以獲得提升，而勞資關係的最理想狀態始可實現。 提升勞資關論係理論的基礎 【企業三能】 指企業的經營管理權。 1.用人管理措施－合法、合理、合情原則 2.薪資管理措施－合法、合理、合情原則 3.生產效率促進措施－工業民主原則 提升勞資關論係理論的基礎 【勞動三權】 指勞工的團結權、協商權、爭議權。 1.工會組織行動 －團結弱勢勞工力量，爭取勞資平等地位 2.集體交涉行動 －簽訂團體協約，保障勞工合理權益 3.爭議協調事項 －透過調解仲裁制度，和平解決勞資爭議 提升勞資關論係理論的基礎 【政府三職】 指政府的立法權、行政權、監督權。 1. 立法職能－擬定公平合理可行的法規 2. 行政職能－勞工政策的籌畫、管理、執行與推動 3. 監督職能－勞工政策與立法的落實、監督與執行 勞 資 合 作 重要的勞資合作制度： 促進勞資合作，不只勞資雙方需有此觀念，且需透過多種有效輔助方法來推動，才得以達成。包括： 1.勞資會議 2.團體協約 3.分紅入股 4.人性化管理 勞 資 合 作 重要的勞資合作制度： 1.勞資會議(強調共同利益促進) 由員工代表或工作代表與雇主或管理者定期召開會議，就如何調和勞資雙方利益、促進勞資合作進行討論，其中包括對各項勞動條件與福利的改善，甚至勞資爭議協調等。 ?勞工參與 勞 資 合 作 重要的勞資合作制度： 2.團體協約(強調利益衝突的解決)