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性别差异 职场中的 原因分析 表现形式 改善方法 团队介绍 职场中的 性别差异 目录 Introduction of team 团队介绍 职场中的 性别差异 团队介绍 通过收集整理好的资料，制作ppt，并上台演讲 洪忠福 从网络、书籍中，收集整理出与课题相关的资料 洪谌韬 从大量资料中整理出比较精简的资料和图片，为制作ppt提供材料 何鹏飞 收集精美图片，根据所学知识设计合适的ppt模版 胡程凌 对制作好的ppt进行修改美化，审核ppt，并监控小组成员的工作进度 卢文杰 analysis of causes 原因分析 职场中的 性别差异 一位企业人力资源经理如是说：“从企业的角度讲来讲，雇佣女员工 不只是简单的增加一个员工的开支问题，因为她休假而导致的问题是一连串的，会产生连锁反应，导致企业流程受阻。而且她做了母亲之后根本不可能像没有结婚以前那么投入的工作，企业对员工的要求就是百分之百地投入。” 此外，由于女性的生理特点，企业一般不能安排其单独出差，加夜班还要考虑安全问题，这种由于生理差异带来的问题让用人单位觉得“麻烦”，成为一种生理性的就业障碍。 男性与女性的生理差异 1、生物学原因 原因分析 作为市场经济的主体，企业追求利益最大化是企业发展的需要，是 增强竞争力、保持可持续发展的需要，是市场经济的规律使然，因此企业在合法的情况下追求利益最大化是无可厚非的。 企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾 2、客观原因 原因分析 尽管我们有一系列的立法规定男女平等，尽管建国几十年来中国女性的社会地位发生了巨大变化，但几千年男权社会所承袭下来的对女性歧视的思想仍带着巨大的惯性，影响着人们的观念、意识和行为，在就业中也同样体现。 女性的社会刻板印象导致有些行业或职业不愿意接纳女性，认为女性缺乏该工作所需的能力，或不愿提拔升迁女性，结果造成所谓的“性别职业隔离”或“玻璃天花板” 社会文化传统的影响 3、客观基础 原因分析 目前我国整体就业形势严峻，就业压力大。从总量看，“十五”期间，我国每年城乡新生劳动力升至峰值，加上现存的城镇下岗失业人员，每年需要安排就业的人数达到2200——2300万人。在现有的经济结构状况下，每年新增的就业岗位700——800万个，因此就业缺口在1400——1500万个左右，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，形成了严重的劳动力买方市场，而这种劳动力供求严重失衡的状况使用人单位的选择范围增大，在选择权增大和追求利益最大化的双重影响下，女性就业的难度似乎就成了必然的现实。 就业中的买方市场 4、促进因素 原因分析 我国相关法律法规在确定立法宗旨、明确调整目标方面较为完备，但缺乏可操作性和执行性。近年来，在就业过程中较为常见的公开歧视现象，如今正在转向“隐性化”。举例说，“不招女生”的字眼在招聘启事中越来越少见，但在实际录用时，却仍然 存在男多女少的情况，这就属于隐性性别歧视。 法律政策的缺失及执法不力 5、重要原因 原因分析 pattern of manifestation 表现形式 职场中的 性别差异 电子电器类的企业在招聘品质管理工程师、软件开发、技术工程师等理工类专业知识较强的职位时，明确提出只限男性。 翻译、文秘、总经理助理等需要表达能力比较强、处理事情细致周到的职位，用人单位多数会选择女性。 此外，像一些需要经常出差的职位，用人单位考虑男性的比例会更大一些。 不同行业对性别要求的差异 1、招聘方面 表现形式 女性管理人员的工资是男性管理人员的80%、专门技术人员的工资是82%、办事人员的工资是79%、制造业和运输业人员的工资是63%、服务业人员的工资是75%。 在每种职业中,女性工资都比男性工资低, 尤其在女性集中的职业( 如办事人员和服务业人员) 中, 女性工资更低。 男女工资待遇的差别 2、工作待遇 表现形式 情绪化是最大的问题，女职员们会倾向于将自己的私人情绪在办公室里表现出来，比如上班时间打私人电话、请假调整状态等，长期以往，公司领导者便认为女职员们不够成熟可靠，不适合担任更重大的职责。