个人收入分配(新).pptVIP

一、按劳分配为主体 多种分配方式并存的原因（客观必然性） （一）生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。【理 论前提】 （二）在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有 制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行以按劳分配 为主体、多种分配方式并存的分配制度。 二、关于按劳分配 3、按劳分配的地位 生产决定分配，公有制经济在国民经济中占主体，决定了按 劳分配在分配方式中占主体地位。 [特别提醒]　 ①不能认为“按劳分配意味着等量劳动必然获得等量报 酬。”按劳分配的实现程度与本企业的经济效益密切相关。生产 决定分配，在不同的公有制企业中，由于企业经济效益的差异， 可以分配的消费品在数量上存在差异。因而，不同公有制企业的 职工等量劳动不一定能获得等量的报酬。 ②不能认为“公有制范围内只有按劳分配，不存在其他分配 方式”。公有制经济中还存在非按劳分配方式，如对劳动者生活 起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，如社 会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等。 ③正确区分社会主义制度下个人消费品分配原则与分配制度 ④注意将为什么要坚持按劳分配为主体多种分配方式并存的 分配制度与为什么要实行按劳分配区别开来。 三、多种分配方式并存 特别提示： 1．合法的劳动收入与合法的非劳动收入 ①合法的劳动收入：按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配、按劳动要素 分配。 ②合法的非劳动收入：按土地、资本、技术、信息、管理等要素分配。 2、分配方式中把握两个不等于 （1）劳动收入≠按劳分配收入 ①劳动收入是指劳动者凭借劳动所获得的收入,无论是公有制经济中的劳 动者,还是非公有制经济中的劳动者,只要是凭借劳动所获得的收入都叫劳动收 入。 ②按劳分配收入仅指公有制范围内的劳动者凭借劳动所获得的收入。具体 关系见下图: 所以,按劳分配收入一定是劳动收入,劳动收入并不一定就是按劳分配收 入。 3、科技人员收入的分配形式不能一概而论，要具体分析。 （1）公有制企业中科技人员收入的分配方式主要是按劳分 配。还有非按劳分配的福利性分配和社会保障收入。 （2）股份制企业中，科技人员凭技术向企业投资入股，获得 相应的股份，从股份制企业获得收入，属按技术要素投入所得的 收入。 （3）私营企业或外资企业中，科技人员受雇于私营企业主和 外商，其所得工资是按劳动要素分配。 （4）科技人员自办实体，自办公司，其科研成果或技术专利 归自己所有。通过转让成果或专利所获得的收入属按个体劳动者 的劳动成果分配。 小王在某市重点高中任教，去年工资和奖金收入共4.2万元；小王的妻子 在中国工商银行某支行上班，去年工资为3万元，奖金为2万元；小王夫妇利用 业余时间炒股，去年赚了1.5万元；小王的父亲是农民，利用自家责任田种植 辣椒等经济作物，去年收入1.8万元；小王的母亲在村里开了个小卖部，去年 收入1.5万元。去年小王一家按劳分配收入是(　　) A．11万 B．7.2万 C．9万 D．9.2万 四、收入分配与社会公平 1、如何实现收入分配的公平 【根本】大力发展生产力，为实现社会公平和人民生活更加 幸福奠定物质基础。 （1）坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分 配制度，为我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局提 供了重要的制度保证。 （2）增加居民收入，提高居民收入在国民收入分配中的比 重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和 经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，是实现社 会公平的重要举措。这有利于理顺国家、企业和个人三者的分配 关系，实现发展成果由人民共享，也有利于合理调整投资与消费 的关系，促进经济社会协调健康发展。 （3）再分配更加注重公平也是实现社会公平的另一重要举 措。要加大再分配调节力度，健全以税收、社会保障、转移支付 为主要手段的再分配调节机制，着力解决收入分配差距较大问 题。要规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入， 调节过高收入，取缔非法收入。 （4）要正确处理好效率与公平的关系，既要反对平均主 义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献 精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后 富。 （5）