企业人力资源管理统计学(更新)20111021.pptVIP

企业人力资源管理统计学 自学考试辅导 郑文岭 2011-10-09 考核要求分为“识记”、“领会”、“应用”三个层次 识记：能解释有关概念、知识的含义，并能正确认识和表述。 领会：在识记的基础上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，能掌握有关概念、原理、方法的区别和联系。 应用：在理解的基础上，能运用基本概念 、基本原理、基本方法分析和解决有的理论问题和实际问题。 考试题型 单项选择题、多项选择题、判断改错题、简答题、论述题、计算题、综合计算题 识记占20%，领会占30%，简单运用占30%，综合运用占20%。 第一章 企业人力资源管理统计学概论 第一节 企业人力资源管理统计的性质 一、企业人力资源管理统计研究的对象 P2 是企业人力资源的配置、开发与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系 二、企业人力资源管理统计研究的特点 P2 研究数量特征 研究数量关系 揭示规律性 三、企业人力资源管理统计研究的指导思想 P3 第二节 企业人力资源管理统计研究体系 一、企业人力资源管理统计研究的范围 P5 企业人力资源——企业全部劳动者，指企业内的全部就业人员。 企业人力资源的使用——劳动 劳动是以时间计量的，必须研究劳动时间的利用状况； 必须加强安全措施，避免和减少工伤事故的发生； 要充分重视人力资源的技能开发工作； 必须引入竞争机制（奖惩、考评、优胜劣汰） 企业人力资源的劳动能力的再生产 劳动报酬是劳动能力再生产的重要物质条件； 正确处理劳动报酬与劳动生产率之间的关系，是企业人力资源管理的重要任务之一 二、企业人力资源管理统计指标体系 P6 企业人力资源数量与素质统计 企业人力资源的生活日分配统计 劳动环境与劳动保护统计 劳动生产率与劳动效益统计 劳动定额统计 劳动报酬统计 企业人力资源开发统计 企业人力费用统计 劳动关系统计 企业社会保险统计 第三节 企业人力资源管理统计的作用 （一）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。 （二）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。 （三）发挥企业管理的重要助手作用。 （四）企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。 （五）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。 （五）促进人力资源管理统计理论的发展。 考核知识点 1．企业人力资源管理统计研究的对象 2．国民经济的基本单位 3．企业管理的核心管理 4. 企业人力资源管理统计研究的几个特点 5. 企业人力资源管理统计研究的三个指导思想 6. 企业人力资源管理统计研究的范围 7.企业人力资源管理统计研究的范围指标体系 8. 企业人力资源管理统计的作用 第二章 企业人力资源状况统计 第一节 企业人力资源状况统计的意义 一、企业人力资源状况统计的意义 研究人力资源的的数量和构成 分析企业人力资源的增减变动 分析企业人力资源的潜力 二、企业人力资源素质统计的意义 企业人力资源素质主要指健康水平、文化科学水平、专业技能水平和思想道德水平等。 第二节 企业人力资源配置统计 企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、均衡配置等。人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。 一、企业人力资源的核算 （一）企业人力资源的概念——从业人员 P14 （二）企业人力资源的核算范围 P14 （三）企业人力资源的核算原则 P14-15 “谁发工资谁统计” 新招用的人员，从到企业报到之日起，无论是否当月发付工作均应统计为本企业人员；离开企业的人员，从调离和停发工资之日起，不统计为本企业人员； 外企业调入的人员，由起薪之日起，统计为本企业人员。 二、企业人力资源数量指标 （一）企业人力资源总量的计算 1、时点指标 每日人数 期初人数 期末人数：是企业编制与检查企业人力资源计划和进行管理的重要依据之一。通常有年末人数、季末人数和月末人数。 2、平均指标 通常有月平均人数、季平均人数、半年平均人数和年平均人数等。 2、平均指标 （1）月平均人数 在计算月平均人数时需要注意以下两个问题： 公休日和节假日人数应按前一天的人数计算。 在计算开工不满全月的新建企业平均人数时，要一起开工后各天实有人数之和，除以报告月的日历日数，而不是该月的开工日数。 例题 P15 （2）季平均人数 2、平均指标 （4）年平均人数 按月平均人数计算 按季平均人数计算 二、企业人力资源数量指标 （二）企业人力资源录用量的计算 新录用量指标 新录用人员实际流失人数指标 新录用人员流失率的计算 P17 二、企业人力资源数量指标 （三）企业职工人数的计算 企业职工人数 P17——指在本企业工作，并由本企业支付工资的企业从业人员。又称为“工资劳动者”。 在计算企业职工时，如下人员均不能包括