企业培训师课程教材串讲(二级)整理.pptVIP

第一部份：教材主要内容串讲 课程的导入 第一章 岗位职务描述 第二章 人员素质测评 第三章 培训项目开发 第四章 培训课程开发 第五章 培训教材开发 第六章 企业培训教学工作 第九章 现代培训技术应用 第七章 培训评估工作 第八章 培训质量管理体系建设 培训开发 培训教学 培训质量管理 第一章 岗位职务描述 【学习参考】 岗位职务描述 岗位分析 定岗 什么是岗位职务描述？ 岗位职务描述的四个阶段 岗位规范书的基本功能 设计岗位规范书时应考虑哪些因素？ 什么是岗位说明书？ 岗位分析问卷应侧重的六个方面 撰写岗位分析报告 确定培训项目 制定培训方案时应注意的重点要素 岗位分析锥度文件 第二章 人员素质测评 通过这一章的学习，应理解和掌握什么是人员素质测评？ 人员素质测评的核心问题是什么？ 什么是人职匹配？能力？测评？ 人员素质测评的内容？人员素质测评的基本特点？ 16PF人格测验是谁创立的？ 一般职业能力测验是哪一年创立的？共分为哪六部分？ 美国心理学家霍兰德划分的六种职业类型是什么？ 笔试测验的基本步骤是什么？其中标准化一般包括什么？ 笔试测验分类的几种形式是什么？测验的主要技术指标是什么？其中标准化测量的优点是什么？ 测验结果统计时需要注意的几个关键点是什么？ 测量统计的有关基本概念有哪几个？定义是什么？ * 【学习参考】 第三章 培训项目开发 通过这一部分的学习，应理解和掌握什么是培训项目？ 如何开发培训项目？培训项目开发包括哪些环节？ 怎样把握培训项目开发的关键环节？ 开发培训项目有哪些主要方法？ 培训项目开发的步骤是什么？有哪些特点？应该遵循哪些原则? 如何撰写培训项目开发报告书？撰写时应把握的关键点是什么? 培训项目实施计划书的十四项构成要素是什么？ 培训项目的构成要素有哪些？ 制定培训项目实施计划的步骤是什么？ 制定培训项目实施计划的主要依据是什么？一般方法有哪几种? 实施方法与步骤是什么？ 一份完整的培训项目实施计划应该包括哪些内容？ * 【学习参考】 第四章 培训课程开发 开发培训课程 培训课程体系设计 制定培训教学大纲 确定培训课程目标（279） 培训课程开发原则是什么（290） 培训课程开发具有哪些特征 培训课程开发的方法是什么 培训课程开发的步骤是什么 培训课程内容编排主要做法 培训课程的构成要素 制定培训课程方案 什么是培训课程体系 培训课程体系的内容是什么 确立培训课程体系的原则 培训课程体系设计的基本要素 培训课程体系设计的前期准备 培训课程体系设计的方法 什么是培训教学大纲 培训课程教学大纲的内容 制定培训大纲的步骤、方法 培训课程教学大纲与培训课程、培训项目实施计划的关系 一、培训教材开发的基本知识 二、培训教材开发总体计划的确定 三、培训教材开发人选的确定及工作分配 四、培训教材开发工作的组织原则 五、培训教材开发组织工作的主体内容 六、培训教材开发的要求 七、培训教材的开发方法八、培训教材开发的步骤 九、培训教材内容的分析与构架设计 十、培训教材选择的方法 十一、培训教材开发与选用原则 十二、培训教材的选用与开发依据 十三、教材编写的意义 十四、教材编写的基本原则 十五、教材编写的方法 第五章 培训教材开发 【学习参考】 通过这一章的学习，应理解和掌握企业培训教学管理系统的基本结构？ 什么是企业培训教学设计？具有哪些特点？ 企业培训教学设计的基本原则是什么？有哪些关键点？ 制定培训教学活动的总体方案包括哪些内容？ 企业培训的教学原则是什么？ 教学准备工作的三项内容是什么？ 备课的任务是什么？备好课的三大要素是什么？ 编写教案的意图是什么？ 编写教案的类型一般有哪三种？ 编写教案的内容包括什么？ 组织教学活动的五个环节是什么？ 设计教学过程时需要注意什么？ 企业培训教学效果的检验和评价包括哪两方面？ 企业培训师考核的目的？包括哪些工作？ 第六章 企业培训教学工作 【学习参考】 第七章 培训评估工作 * 通过这一章的学习，应理解和掌握什么是评估？ 什么是培训评估？ 什么是培训评估标准？ 如何制定培训评估标准？ 评估标准的指标体系是如何划分的？ 培训评估指标体系的构成有哪些？ 选择培训评估的方法要考虑哪些问题？ 评估工具如何设计？ 培训评估过程有哪两个阶段？ 培训评估的组织机构有几类？ 培训评估的一般步骤和任务是什么？（拟定评估方案的主要内容是什么？ 如何撰写评估报告？ 【学习参考】 第八章 培训质量管理体系建设 通过这一章的学习，应理解和掌握什么是培训质量管理？ 培训质量管理与培训评估的关系？ 培训工作流程的构成要素是什么？