劳动争议课件--律协2012--中院李晴.pptVIP

劳动争议审判实务 长沙市中级人民法院 李 晴 电话 电子邮箱：QQ782136462 我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。 主要法律框架 5法：劳动法、就业促进法、劳动合同法、调解仲裁法、社会保险法； 3解释：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一、二、三（2001、2006、2010） 1指导意见：湖南省高级人民法院关于劳动争议的指导意见（2009）； 其他：条例、办法等 一、劳动争议案件的主要类型 （十大关系） 1、支付双倍工资。 2、支付加班工资。 3、支付经济补偿金、赔偿金。 4、建立、支付社保资金或者赔偿损失案件。 5、因考核制度问题提出的支付奖金等案件。 6、工伤保险赔付案件。 7、确认劳动关系案件（事实劳动关系、无固定期限劳动合同、处分决定无效确认、解除无效确认）。 8、人事档案丢失引发的案件。 9、因用人单位破产或者政策性退出引发的案件。 10、仲裁撤销案件。 二、劳动争议案件审理的理念和方法 1、 理念 （1）理念有变化 （2）公平保护+适度倾斜 公平保护：立法的基本点 适度倾斜 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 2、方法： 仲裁和诉讼对接 诉讼和律师对接 三、劳动争议案件处理的几个疑难问题 （一）不属于劳动争议案件受案范围 1、与社会保险相关的案件原则不受，但有除外内容。 2、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发劳动争议案件原则不受，但有除外内容。 原最高法院副院长李国光2000年10月在全国民事审判工作会议上的讲话精神 2009年省高院指导意见第二条（五）项规定：事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。 《解释三》第二条：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 3、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让、因住房公积金的缴纳引起的纠纷不受。 4、劳动者对工伤鉴定等级或者职业病鉴定结论异议纠纷----劳动争议不受理。 5、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 6、档案丢失或者档案毁损，劳动者仅要求用人单位补建档案或者补齐档案资料而发生的纠纷—不受。 7、加付赔偿金案件—前置程序问题 《劳动合同法》第八十五条规定： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《解释（三）》第三条：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 适用原则：上位法优于下位法 新法优于老法 （二）劳动合同违约金条款效力认定 案例一：某企业为了在人事管理上规范，促进人事管理工作上台阶，在人事干部喻某的劳动合同中约定：人事干部要切实抓好人员的合同工作，因劳动争议纠纷导致公司受损的要承担违约责任，违约金依据受损情况从2000-20000不等。在一次劳动争议诉讼后，公司依据合同提起诉讼。 诉讼请求： 解除与喻某的劳动关系； 支付违约金5000元。 问题：诉讼请求能否支持？ 1、法律对劳动合同内容的规定有了较大变化 ★《劳动法》第十九条：劳动合同以书面形式订立，并具备以下条款： （七）违反劳动合同的责任 ★《劳动合同法》第十七条　 劳动合同应当具备以下条款： 　 （一）用人单位的名称、住所和法定代