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劳动合同的签订与履行 实务培训 主讲：曾国熊 劳动合同管理的业务流程 第一步：确定劳动合同类型 利用不同类型的劳动合同保障用人单位权益 普通劳动合同 非全日制劳动合同 劳务派遣合同 劳务合同 第二步：选定劳动合同文本 选用《广东省劳动合同》、《农民工劳动合同》文本 选用《珠海市劳动合同书》文本 自行拟定本企业的劳动合同文本 （应按照《广东省劳动合同管理规定》备案） 《劳动合同法》要求劳动合同的必备条款 ??? （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????（三）劳动合同期限； ????（四）工作内容和工作地点； ????（五）工作时间和休息休假； ????（六）劳动报酬； ????（七）社会保险； ????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 珠海市劳动合同的主要内容 使用说明 合同的签订主体 一、劳动合同期限 二、工作内容和工作地点 三、工作时间和休息休假 四、劳动报酬 五、社会保险和福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 七、合同的变更 八、合同的解除和终止 十、服务期与竞业限制 十一、其他 合同双方签字盖章 第三步：协商劳动合同内容 试用期限和合同期限 工作内容和工作地点 工作时间 劳动报酬 合同附件 1、劳动合同的期限 固定期限 完成一定工作任务为期限 无固定期限 签订无固定劳动合同的规定 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 举例：无固定合同的签订 2006.1.1—2008.12.31（本次不算） 2009.1.1—2010.12.31 （第一次） 2011.1.1—2011.12.31 （第二次） 2012.1.1—2013.12.31 （第三次） 2、劳动合同的试用期 不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 不得超过一个月：劳动合同期限三个月以上不满一年 不得超过二个月：劳动合同期限一年以上不满三年 不得超过六个月：三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 3、约定工作内容和工作地点 工作岗位：管理技术岗位和生产操作岗位的区别 工作任务和职责 工作地点 4、协商工作时间 不定时工作制 综合计算工时工作制 5、确定工作报酬 试用期工资 工资支付形式 奖金和年薪 工资支付周期 工资扣除的费用 特殊情况下工资的支付 试用期工资如何约定才不违法？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％ 或者不得低于劳动合同约定工资的８０％ 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 可以从工资中扣除的费用 一、应当从工资中代扣或者代缴的费用： 1、应当由劳动者个人缴纳的税款； 2、劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、法律、法规规定的其他费用。 二、可以从工资中扣除的费用： 经用人单位与劳动者双方协商一致从劳动者工资中扣除的费用； 劳动者赔偿因其本人原因造成用人单位经济损失的费用。 加班工资的计算 （一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。 确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百