劳动标准(员2)讲义.pptVIP

（二）用人单位劳动标准与劳动规章制度、人力资源开发和管理标准之间的关系 用人单位劳动标准可以由规章制度、集体合同、劳动合同确定，因此用人单位劳动标准与劳动规章制度互有重叠的部分。劳动规章制度中包含一部分劳动标准，但并不是全部。 人力资源开发和管理标准则包括劳动规章制度和一部分以规章制度形式确立的劳动标准，因为用人单位以集体合同形式确立的劳动标准不包括在人力资源开发和管理标准之内。 * * 二、用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围 （一）流程 1、确立企业战略和目标 2、贯彻执行上级劳动标准 3、制定和实施本单位劳动标准 （二）确定用人单位应当实施的劳动标准范围的考虑因素 * * （二）确定用人单位应当实施的劳动标准范围的考虑因素 1、标准的适用范围 国家级、地方级，注意空间范围；不同行业 2、标准的实施方式 强制性劳动标准 指导性劳动标准 约束性劳动标准 * * * * 案例 乙公司的规章制度规定，年终奖的发放对象是每年的12月31日仍在公司工作的员工。甲员工2009年11月4日离职。2010年4月20日，乙公司给所有在职的员工发放了年终奖。甲员工得知该消息后，要求乙公司按其实际的工作时间折算支付其2009年度的年终奖。乙公司以甲的要求不符公司规章制度的规定为由，拒绝发放甲2009年度的年终奖。双方因此闹到仲裁庭。庭审中，乙公司提出，甲提前离职，公司无法给其考核，而且甲未工作满2009年整年度，亦不符合领取年终奖的条件。 争议焦点：关于提前离职者不发年终奖的效力如何？ * * 应当按比例支付年终奖。 * * 案例 某电子公司产品非常畅销。为扩大生产规模，取得更多利润，公司决定采取支付加班工资的办法，让工人加班，充分利用机器设备，生产更多产品。2013年3月，公司宣布：公司准备建立固定加班制度，凡是希望加班的职工可自愿报名，加班职工每天需工作10小时，其中加班2小时，每小时由公司支付加班费20元（一般工人的月正常工作时间工资为2000元），以后不再安排补休。职工加班的积极性很高，报名非常踊跃，由于加班的职工较多，公司经济效益提高，利润大幅度增加，加班员工的收入也增加较多，每月光加班费都可以拿到上千元。 * * 1、不得建立固定加班制度； 2、每月加班时间不得超过36小时。 * * 案例 甲于1998年3月12日受雇于乙公司，签订了劳动合同，合同期限为一年。合同约定：除非在合同期满前30日一方书面通知提出终止劳动合同，该合同自动顺延到下一年。至本案争议发生时止，甲与乙公司的劳动合同已经顺延到2008年3月12日。2008年2月12日，乙公司通知甲合同到期后，双方将不再续订劳动合同，终止劳动关系。甲随即告知乙公司其已怀孕，并于次日向公司提交了医学证明。乙公司收到医学证明后，通知甲将合同期顺延至其哺乳期满。之后，双方继续履行劳动合同。甲员工的90天产假期满后，公司以甲员工逾期未归为由，通知解除双方劳动关系。甲对解除决定不服，向劳动仲裁委提出申诉，并主张其产假不只90天，若加上晚育假等，共计有100余天，故不属于旷工，故要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿至哺乳期间的工资。 * * 经调解，双方恢复劳动关系，继续履行合同。 * * 案例 某企业经批准实行以年度为周期综合计算工作时间，有效期为2008年6月1日至2009年5月31日。某员工2008年6月1日入职，6、7、8、9、10、11、12、1、2、3、4、5月份的工作时间分别为130小时、140小时、154小时、210小时、250小时、295小时、298小时、195小时、151小时、124小时、41小时、120小时，总工时为2108小时。员工与公司签订的劳动合同约定月正常工作时间工资为1500元。该企业每月6日支付上月工资。 问题 1、2008年7月、8月、11月应如何向该员工支付工资。 2、2009年6月应如何向该员工支付工资。 3、如果该员工2008年8月31日离职，如何支付工资？ 4、如果该员工2009年1月31日离职，如何支付工资？ * * 1、2008年7月、8月、11月应向该员工支付正常工作时间工资工资。 2、2009年6月应向该员工支付正常工作时间工资和加班工资。 3、如果该员工2008年8月31日离职，应向该员工支付6至8月正常工作时间工资和加班工资。 4、如果该员工2009年1月31日离职，应向该员工支付2008年6至2009年1月正常工作时间工资和加班工资。 * * 4、不定时工作制和综合计算工时工作制 1．不定时工作制。 根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制： （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标