劳动标准(师)讲义.pptVIP

* * 案例 甲于1998年3月12日受雇于乙公司，签订了劳动合同，合同期限为一年。合同约定：除非在合同期满前30日一方书面通知提出终止劳动合同，该合同自动顺延到下一年。至本案争议发生时止，甲与乙公司的劳动合同已经顺延到2008年3月12日。2008年2月12日，乙公司通知甲合同到期后，双方将不再续订劳动合同，终止劳动关系。甲随即告知乙公司其已怀孕，并于次日向公司提交了医学证明。乙公司收到医学证明后，通知甲将合同期顺延至其哺乳期满。之后，双方继续履行劳动合同。甲员工的90天产假期满后，公司以甲员工逾期未归为由，通知解除双方劳动关系。甲对解除决定不服，向劳动仲裁委提出申诉，并主张其产假不只90天，若加上晚育假等，共计有100余天，故不属于旷工，故要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿至哺乳期间的工资。 * * 经调解，双方恢复劳动关系，继续履行合同。 * * 案例 某企业经批准实行以年度为周期综合计算工作时间，有效期为2008年6月1日至2009年5月31日。某员工2008年6月1日入职，6、7、8、9、10、11、12、1、2、3、4、5月份的工作时间分别为130小时、140小时、154小时、210小时、250小时、295小时、298小时、195小时、151小时、124小时、41小时、120小时，总工时为2108小时。员工与公司签订的劳动合同约定月正常工作时间工资为1500元。该企业每月6日支付上月工资。 问题 1、2008年7月、8月、11月应如何向该员工支付工资。 2、2009年6月应如何向该员工支付工资。 3、如果该员工2008年8月31日离职，如何支付工资？ 4、如果该员工2009年1月31日离职，如何支付工资？ * * 1、2008年7月、8月、11月应向该员工支付正常工作时间工资工资。 2、2009年6月应向该员工支付正常工作时间工资和加班工资。 3、如果该员工2008年8月31日离职，应向该员工支付6至8月正常工作时间工资和加班工资。 4、如果该员工2009年1月31日离职，应向该员工支付2008年6至2009年1月正常工作时间工资和加班工资。 四、企业补充保险标准的主要内容 （二）企业补充医疗保险 1、企业补充医疗保险指企业在参加基本医疗保险基础上，根据自身经济随能力，自愿出资，对本企业超出基本医疗保险基金支付以外的医疗费用，实行医疗补助的医疗保险。 2、企业补充医疗保险内容 确定保险范围。基本医疗保险支付外个人负担 筹集保险资金。工资总额4%以内直接列支 确定保障水平 确定管理方式 确定待遇给付办法 * * 五、劳动就业标准 劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有劳动意愿的公民获得有报酬的职业。 （一）就业能力标准 （二）公平就业标准 （三）职业培训标准 * * （一）就业能力标准 1、就业权利能力标准。 中华人民共和国国籍 2、就业行为能力标准 年龄标准 智力标准。能够辨认和控制自己的行为以及从事有关技术工程必须具备相应的职业资格 行为自由标准 * * （二）公平就业标准 1、就业平等权 2、反对就业歧视 （1）就业歧视是没有合法的目的和原因，基于种族肤色宗教政治见解民族等原因，采取任何区别、排斥、限制或者给予优惠 （2）就业歧视行为主体和法律责任 主体，用人单位和职业中介机构。人民法院 （3）禁止就业歧视 性别、民族、残疾、健康、户籍 * * （三）职业培训标准 指根据社会职业的需要和劳动者的从业意愿条件，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的非学历教育培训活动。 企业应当依法提取和使用职工教育经费 * * 六、起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题 （一）参加社会活动期间工资支付 （二）试用期的工资支付 （三）视同提供正常劳动情形下的工资支付 （四）劳动者患病或非因工负伤停止劳动情形的工资支付 （五）用人单位停工、停产时的工资支付 （六）劳动者涉嫌违法犯罪时的工资支付 * * * * 七、用人单位实施特殊工时制应注意的问题 （一）工作时间与休息时间的划分 工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数 休息休假，又称休息时间，指劳动者在法律和行政法规规定的法定工作时间之外自行支配的时间 每天休息时数、每周休息天数、节假日、年休假、探亲假 （二）特殊工时制 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不