按劳分配为主体--多种分配方式并存.pptVIP

* 探究: 1. 海尔集团是什么所有制的经济? 2. 海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3. 海尔员工的收入是一样的吗? 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 【提示】 1.海尔集团是公有制经济。 2.海尔员工的收入分配以劳动（数量和质量）为尺度来衡量的。 3.海尔员工的收入是不一样的，多劳多得，少劳少得。 【自主学习·知识梳理】 一、按劳分配为主体 1.我国现阶段的分配制度 ⑴是什么——按劳分配为主体、多种分配方式并存。 ⑵客观必然性（为什么）——生产决定分配、生产资料所有制决定分配方式。 2.按劳分配为主体 ⑴性质——社会主义公有制经济中个人消费品的分配原则，是社会主义性质的分配制度。 ⑵基本内容和要求——在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品。 ⑶地位——按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。 按劳分配 多种分配方式 生产 所有制 公有制 公有制 个人消费品 个人消费品 社会主义 总产品 社会 劳动 主体 ⑷必然性——我国现实经济条件决定。生产资料公有制是前提；生产力发展水平是物质基础；社会主义条件下人们劳动的性质和特点是直接原因。 ⑸作用——有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，促进社会生产的发展。是对剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 二、多种分配方式并存 1.是什么——（主要是）生产要素（劳动、资本、技术、管理等）按贡献参与分配的制度。 2.意义（为什么）——是对各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，增加居民收入，推动经济发展。 前提 物质基础 直接原因 积极性 创造 性 剥削制度 重要条件 平等分配 生产要素 所有权 公民权利 劳动、知识、人才、创造 创造社会财富 居民收入 经济发展 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人的关系 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 决定 决定 基础 按劳分配为主体、多种分配方式并存 生产力 决定 决定 1.我国的分配制度 ⑴我国的分配制度（是什么？） 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 所有制结构 决定 决定 分配制度 ⑵实行这一分配制度的原因（为什么？） 现阶段我国实行的分配制度是：按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。 在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 2.按劳分配为主体 ⑴基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 ①地位—— ②实行范围—— ③分配尺度—— ④分配内容—— ⑤分配结果—— 主体，基本原则 公有制经济（国有企业、集体企业、农村集体经济等） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不论成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 是什么原因导致了这样的结果？给我们什么启示？ 破旧厂房 平均主义是干和不干一个样，干多干少一个样，必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作，它严重束缚生产力的发展，最终会导致普遍的贫穷，所以不能实行平均主义。 不能搞平均主义，那能不能实行按需分配？为什么？ 名言： 分配方式本质上毕竟要取决于可分配产品的数量。 ——恩格斯 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物资条件是不可能的。 ——邓小平 我国处在社会主义初级阶段，生产力的发展水平远没有达到使社会产品极大丰富的程度，还不能满足全体社会成员各方面的需要，因此还不能实行按需分配，即根据每