矿专业技术人员管理办法.doc

马兰矿专业技术办法 第一章 总 则 第一条 为了贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》及公司《关于加强专业技术人才队伍建设的指导意见》的文件精神，结合矿实际，以贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”为方针，以提高专业技术人才能力为主题，以调整和优化结构为主线，为了强化和完善矿专业技术人员的管理，促进矿安全生产经营的可持续发展，特制定本办法。 第二条 本办法适用于马兰矿所属各单位、科室。 第三条 专业技术人员，系指取得专业技术职务任职资格的人员和在专业技术岗位上见习而未聘专业技术职务的中专以上学历毕业生。 第二章 管理组织及其职责 第四条 组织干部科是矿专业技术人员管理的职能机构。各单位的主任工程师（技术主管）或负责日常管理本单位专业技术人员的工作的单位均应有专兼职人员负责。 第五条 组织干部科在专业技术人员管理工作中的主要职责是：在矿党委和行政的领导下，认真贯彻执行党和国家、公司有关专业技术人员管理的方针、政策、法规。结合矿实际情况，研究制定有关办法和细则，并组织实施；负责矿专业技术人员的管理和知识分子工作以及专业技术人员队伍建设；指导和督促矿属各单位的专业技术人员管理工作；组织专业技术职务评聘工作；负责优秀人才的选拔推荐工作。 第六条 专业技术人员按干部管理权限实行分级分类管理。高级专业技术人员及矿机关科室中级专业技术人员由矿负责管理；各二级、直属单位中、初级专业技术人员和机关科室初级专业技术人员由本单位负责管理，并负责对本单位专业技术人员的日常管理以及优秀专业技术人才、专业技术职务任职资格评审（考试）的推荐工作。 第三章 专业技术职务任职资格的评审 第七条 由矿组建的各系列专业技术职务评聘领导组， 负责专业技术职务任职资格的评审或向上级评委会推荐参加评审。 第八条 专业技术职务任职资格实行推荐评审， 推荐评审人员必须符合国家和上级规定的评审条件。 第九条 专业技术职务任职资格的评审， 必须坚持标准，保证质量，全面考核，注重实绩，严格程序。 第十条 专业技术职务任职资格评审程序： 1、专业技术人员向所在单位提出晋升专业技术职务任职资格申请。 2、经所在单位同意后，填写《推荐评审专业技术职务任职资格人员情况一览表》向矿组织干部科推荐。 3矿组织干部科审核，提交评聘领导组同意后，对符合晋升条件的专业技术人员发放《专业技术职务任职资格评审表》和《专业技术人员考核登记表》等申报材料。 4、推荐评审材料经本单位（部门）评议，对符合“完整性、准确性、合法性”要求的，上报矿组织干部科。 5、矿组织干部科对推荐评审材料进行审查。对推荐评审高、中级专业技术职务任职资格的人员进行重点考核。对不具备规定学历、资历的申报人员，要经职改领导组研究同意后对其进行破格推荐。 6、经考核合格，符合晋升条件人员的评审材料提交公司各系列评委会评审或推荐参加省相关专业评委会评审。 7、由公司各级评委会评审通过的，矿研究同意后行文。凡属省相关专业评委会评审的，经公司行文后，矿研究同意后行文。 8、评审合格的专业技术人员的评审材料存入个人技术档案，并由矿组织干部科出具《任职资格通知单》存入人事档案，按规定办理任职资格证书。 第十一条 有下列情形之一的，各单位不得推荐评审： 1、上年度考核不称职、基本称职或因本人原因未参加考核的； 2、现不在推荐评审的专业技术岗位或管理岗位上的； 3、触犯刑律，被依法追究刑事责任的； 4、严重违章违纪，受到党、团或行政警告以上处分的。 第十二条 实行以考代评各系列参加全国统一专业技术职务任职资格考试的报考条件专业技术人员，按国家人事部及公司有关规定执行。 第十三条 报名参加专业技术职务任职资格考试人员，持学历证书、专业技术职务任职资格证书、身份证等原件到矿组织干部科进行报名登记，否则，矿将不予承认其专业技术职务任职资格。 第十四条 矿对参加全国统一专业技术职务任职资格考试获得专业技术职务任职资格证书的，按岗位设置情况，择优聘用。 第四章 专业技术职务管理 第十五条 专业技术职务， 是指根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗位。 第十六条 专业技术职务岗位的设置。 专业技术职务岗位设置的设岗的基本原则因事设岗和事人结合的原则。要在对专业技术工作任务进行科学分解、归类的基础上，按工作的实际需要，确定岗位职数和职务档次，明确岗位职责，做到有事有岗有责。精简高效的原则。各岗位要尽可能满负荷、高效率，凡低一级岗位能够完成的职责不设高一级岗位；凡工作量不饱满的岗位要就近业务归并设岗。设岗要从单位实际出发，向重点业务（科）岗位、人才紧缺岗位和一线的工作岗位倾斜，引入竞争激励机制，促进人才的合理流动，稳定基层第一线专业技术人员队伍，激发其创新潜力