第二季度工会工作.ppt.ppt

2011年上半年工会工作汇报 工作思路 2011年，是实施“十二五”规划的开局之年。毕拉河林业局工会围绕林业局建设新林区的各项工作目标，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届五中全会、中国工会十五大和内蒙古林业工会十一届十八次全委（扩大）会议精神，按着“两个普遍”的要求，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，围绕中心，服务大局，团结和带领全局广大职工为实现林业局“十二五”规划开好局、起好步建功立业，努力开创毕拉河林业局工会工作新局面。现将毕拉河林业局工会上半年工作完成情况及下一步工作安排汇报如下： 工作特点 时间过半，任务过半，努力做到了重点工作上水平，常规工作有质量，创新工作有突破。 工作亮点 一是开展了工会干部调训活动； 二是建立了年计划、季例会、月汇报的工作机制； 三是在劳模和首席员工当中开展了师带徒活动。 一、健全工会组织， 做到全员入会 认真落实了“两个普遍”的要求，及时在新成立的供热管理处建立了工会组织，同时，在公安局工勤人员和消防队设立了工会小组，做到了工会组织全覆盖。积极引导务工人员（季节工）加入工会，据统计，全局共有务工人员31人，全部加入了工会组织，使他们的和法权益得到了组织保障。 五、进一步强化厂务公开工作 进一步细化了厂务公开内容，继续推行了网上公开，形成了党委（支部）负总责、行政主动公开、纪检监察定期监督检查，工会组织积极协调、职工群众广泛参与的厂务公开长效工作机制。 存在的不足及整改措施 （一）在新林区建设中，全局大部分时间都在开展义务劳动，各单位活动开展的不平衡，不同程度的影响了工会整体工作的进展； （二）工会特色活动和创新工作还有待于进一步加强； （三）由于工会机关人员相对较少，在工作中有顾此失彼现象，也不同程度的影响了活动的进度和质量； （四）信息上报有不及时现象。 针对以上不足之处，在今后的工作中我们将采取以下措施加以整改：一是统筹安排各项工作，各项活动尽量避开生产繁忙时期；二是集思广益、群策群力，结合毕拉河实际情况，多开展特色活动，改变工作方法、创新工作模式；三是积极调动基层工会干部的积极性，工作重心下移，缓解工会机关人员不足问题；四是按着要求，及时上报各种文字影像资料。 下一步工作安排 在总结经验、查找不足的基础上，认真落实林业工会十一届十八次全委（扩大）会议精神，保质保量完成2011年各项实绩考核目标和各项工作任务。 （一）重点工作 1、7月末组织女职工进行妇科病检查、完成困难职工档案系统录入及上报工作； 2、8月初组织林管局级以上（含林管局级）劳模体检； 3、8月上旬开展女子周末学校活动和“金秋助学”活动； 4、9月底完成专职工会主席直选工作； 5、8-9月份分别在在森林经营管理处检尺队、电讯处话务班、加油站加油工、资源科森调队、公安局消防队、宾馆服务员、驻外管护站炊事员、管护人员、全局汽车驾驶员、核算员等岗位开展岗位练兵、技术比武活动； 6、9月末完成财务系统、消防队、四个管护站油锯（割灌机）手、宾馆服务员、森调队员、通讯员、环卫队和汽车驾驶员等岗位的首席员工的评选审批工作； 7、9月15日前完成供热管理处、全局财务人员技能提升培训； 8、10月中旬开展职工代表巡视活动、开展送文化上山活动； 9、做好八一、民族团结月、十一大型广场演出的筹备工作； 10、拟举办职工趣味运动会； 11、11月下旬开展职工乒乓球比赛。 （二）常规工作 1、继续做好厂务公开工作，严格按照厂务公开程序，充分利用职工大会，公开栏，林业局网站等公开载体，及时公开职工关心、敏感的问题，严格执行厂务公开剖析办法，和责任追究制度，最终实现让职工满意的目的； 2、继续加大对内对外宣传力度，及时宣传工会活动成果，不断扩大工会工作的知名度和影响力； 3、继续加强对困难职工帮扶中心的管理，做好季访、月助工作，实地了解掌握困难职工生活状况，实行动态管理，根据不同类型的困难职工给予不同方式的救助，做到及时有效，切实实现对困难职工帮扶的全覆盖； 4、做好领导干部结对帮扶信息的收集整理工作，通过各级领导干部多种形式的帮扶，切实解决困难职工的实际困难，到年底努力实现被帮扶人生活状况的根本好转，最终达到脱贫致富的目的； 5、深入开展双增双节、征集合理化建议、技术开发、技术攻关、发明创造活动，进一步形成局兴我荣、局衰我耻、以局为家的浓厚氛围，下半年，将与林业局企管审计部共同举办QC成果发布会； 6、定期走访家庭经济户，完善家庭经济档案，切实发挥家庭经济产业协会作用，通过资金、政策、信息、物资等帮扶形式，使困难职